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みゃー

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体調不良の原因についてリーダーに報告。

『このまま続けられますか、会社の人とよく相談してください。
まだまだこれから大変になると思いますよ。』

とだけ。
心配や労いはなく、ほんとにこれだけ。

わたしはこれは辞めろってことなのかな?と受け取りました。
ていうか丁寧に報告したのにこれだけって。お疲れ様とかそういう一言もなくこれだけ。

わたしの担当営業とうちの社長に報告しました。(現場でなんかあったら連絡するルール)
社長ぉこです。うちの社員になんて事をと。
やっぱり辞めろという風に捉えられたみたいで。

見損なったなー、リーダー。
本気でゴミはサブリーダーでリーダーは無害だから続けてたけど、あのゴミのさばらせてる時点でお察しか……残念。
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みゃー

みゃー

気持ち悪くてダウンしてたら(リモートワークです)リーダーからわざわざらいんきて、仕事してる?って……

え、この前サブリーダーが仕事してなくて言うたらなんもリアクションしてくれなかったじゃん。

なんだかなぁ。
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みゃー

みゃー

ちなみに昨日久々に出社したら、出社組だけで決めてた作業があったみたいで。
なんの連携も受けてない私は知る由もなく。
『なんでやってないの?』
という…それはそれは非常にキツイ言い方で言われまして。

まぁ知らないことはやりようがないです。

そんでサブリーダーに報告してたバグ、その人の指示通りに直したのにリーダーがそれ直さなくても…というか直したらいけないかもって言ったら『なんでそんな直ししたんだ』と。

んで共通部品のせいで止まってたら『期限内に終わんの?徹夜とかしないとだよね』などとほざき倒し。
そもそもそれ遅れてるの、てめえに聞いてて返事が1日以上なかったからなんですよ。

昨日は常にサンドバッグになってるおじさんが居なかったので私に来ました。

大声で喋り続けてないといられない、かつ内容は人を馬鹿にすることだけ、ってなんか立派に頭の障害なんじゃないかなと思うんですよね。
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みいさ

みいさ

最後の挨拶でしおんぬがもちのことを褒めだして、いや本当にそうだよね、頑張ったよね!
ってオタクも褒めてたらそれだけでは終わらず
先輩たちのことを褒めだしたのあまりにも"アンジュルムのサブリーダー"過ぎて最高だったよ!!
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