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和歌山の星

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和歌山🍊に関する星です。 お気軽に投稿して下さい😊 ・出会い目的等の方は星から降りていただく場合があります。

フラ和ー植物フェスタ

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✨️Hello♪ Welcome♪✨️ 花&植物好きor興味ある方ご参加下さい (審査有り) 🌷趣旨🌷✩.*˚🪐★🔭☀︎.。⋆꙳☽·̩͙‪꙳‪✮⋆꙳꙳‪ 花・植物‎𖥧𓇣𖦥𖥧𖥣から受けた小さな感動から壮大な生命の偉大さまで〜 Share し合えばアナタも周りも幸せ拡がる和を現しています。 多忙な日々…見落としがちな幸せ 輝かせ合(愛)ましょう?✨️ 🎁 🎄🎄🤍🦌🦌🦌🦌🦌🛷🎅🏻🎁🎁🎁🤍🎄🎄 同じ星仲間の投稿に‪イイネ👍🏻 ̖́-‬して見てね♪ 尚、安心な環境維持の為、不審・苦情があった、惑星にそぐあないと判断された方etc.強制処分しちゃいまーす。心得といて❣️ 皆の安心を思って…✨️ ┈┈ 🎀素敵な日々を願い🎀┈┈ I hope that all your days are filled with happiness! Thank you. 🌐環境保護・SDGs・地球温暖化STOP🌐

昭和の星

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銭湯、駄菓子屋、風鈴屋 目覚めよ!高度成長期の子供達!! 世代関係なく、昭和に興味のある人も是非お立ち寄りを。

昭和歌謡の星

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人生はワンツーパンチ👊 汗かき べそかき 歩こうよ 腕を振って 足を上げて ワンツーワンツー🎶 休まないで 歩け ~~~🎶 的な惑星でございます。 惑星の皆様が気兼ねなく過ごせて、たまに刺激的な行事なんか出来たら最高ですね✨️

感謝を忘れない星

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些細な感謝から大きな感謝まで 色々な相手、人、物、事への感謝🥰 それを忘れずにというのをモットーに それが感謝を忘れない惑星です 貴方の恥ずかしくて日頃伝えられてない感謝 ここで伝えてみませんか?? その1歩が相手への感謝に繋がります🫰 大丈夫、感謝を伝えることは怖くない 誰しも持っている想いだから きっとこれを通して伝えられるべき相手に 伝えられるはず

自己肯定感爆愚の星

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自己肯定感バグってるところがあったっていいじゃんっ!!バイブス上げてきなよ🫵

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ようこそ🤗皆んなで映画の感想交換する星です 映画感想会は月に一度決まった課題映画を観て皆んなで感想を持ち寄るものです。 が、主がさっさと課題映画を決めなかったりするので上手く回っていません。 映画をご覧になられた方、ネタバレしない程度の感想を書き込んでくださると嬉しいです。 上映中、ネットどちらでも可です。

ポケモン色違いの星

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ポケモン色違いの星へようこそ! この星はポケモンスリープ、ポケポケ、ポケモンGO、現在最新作のポケモンSVを含めたポケモンシリーズ等のポケモンの色違いを投稿して盛り上げて行きたいと思い作成しました! ポケモンに関連する投稿(主に色違い関連)をしていただければと思います! 特にルール等はありませんが投稿者に対する暴言などの不快にさせる行為がこの星内に出た場合は即この星を追放となりますので注意してください

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寝ている犬を起こすな

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ワタシ また休もうとして
心の違和感無視し続けて
確かに今心が離れていく
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クロ

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最近、身内や一般人、芸能人が亡くなった時に【逝去】って使う人増えてきたよね?
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ほしの

ほしの

何故か大学に戻る夢を見た⋯
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無茶苦茶だわ 転生ものかなんかかよ😓
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何 だ こ れ

酷い違和感の無さだ⋯🫠(仕事しろ違和感)(ひでえ夢だな⋯)
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あかね

あかね

昨晩の腹痛のせいでおなかまだ違和感だし、寝起きから頭痛いの草
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この人変だなって思う時相手のどんな所で違和感感じる?この人変だなって思う時相手のどんな所で違和感感じる?

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服装の違和感
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もか

もか

前向き信抑への違和感

前向きになれない自分を
直そうとしているうちは

何が起きているかを
見失ったままになる

#思考の整理 #思考
思考の星思考の星
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サンジ

サンジ


僕は仕事では指示書、
プライベートでのバドサークル
の予定や各サークルのイベント連絡に
ついては受け手の人から聞かれる事が
無いような指示書を作るようにしてます。

反対に特に仕事上で、
いい加減な指示書をよこし、
不明な点があれば聞いて来いと
言う人がいます。
僕はとても違和感を感じます。
しかもそのパターンは結構多いです。

実は最近、このような事がありました。
僕は現在あるメーカーから委託されてる
会社で資材の納品をしてます。
そのメーカーの指示書通りでお客様の
玄関先に納品しました。
当日、早めに仕事が終わり、
自家用車で帰宅してました。
すると17時過ぎに僕の携帯に会社から2人の上司から何度も着信履歴がありました。後から家族に聞いたら自宅にも会社からの着信があったとの事です。
僕は車を停車して上司に電話すると
開口一番「君、何処に納品したのか?
」と言われました。
僕は「正直に玄関前です」と答えました。上司からは「お客様は玄関ではなく北側の倉庫希望だった」と言われました。つまり暗黙の了解でお客様の要望は倉庫入れでした。
これを知ってたのは前任者だけです。

僕は会社の上司から「どうして不明なら前任者に確認しないの」と散々怒られました。その場はとりあえず、今後は前任者にこれからの指示書を全て確認しますと答えました。

僕はこう考えます。
そもそもメーカーからの指示書は特記事項も明記して完璧な内容にすべきです。
さらに当社の会社の問題としても、
「いちいち前任者に分からなかったら聞きなさい」ではなく、
後任者が誰でも理解出来るような引き継ぎでの書類を作成すべきです。
僕なら受けてから問い合わせの無い指示書、引き継ぎ書を作ります。
中途半端な指示書、中途半端な引き継ぎ書を作るのは作成者のスキルと能力不足です。

最近、良く若い人が会社に
入り直ぐに辞めるような話を
聞きます。
もちろん、若い人は未熟かも知れません。また、仮に優秀な人がいても、
上司が能力不足、人間的にな質の悪さ、
さらに労基法を知らないか
理解する気がないレベルの人がいるので
指導力と人間力不足で若い人が辞めると
思います。
世の中には星の数ほど会社があります。
若い人が会社から選ばれるのではなく、
自分が選ぶ立場で会社をさがせば良いと
思います。


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