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臼井優

臼井優

デメリット(課題)
カニバリゼーション: 同じチェーンの店舗同士で顧客を奪い合う可能性があります。

リスク集中: 特定地域での災害(地震、洪水など)や経済変動の影響を大きく受けます。

需要変動への対応: その地域の需要が減退した場合、影響が大きくなります。

ノウハウの偏り: 他地域への展開時に、ドミナントエリアで培ったノウハウが活かせない場合があります。

具体例
コンビニエンスストア: セブン-イレブンやファミリーマートなどが、市区町村単位で集中的に出店しています。

外食チェーン: スターバックスコーヒーなどが、都心部(例:千代田区)に集中出店するケース。

ドラッグストア: 特定エリアで圧倒的な店舗数で地域シェアを確保するドラッグストアチェーン。

成功のポイント
徹底したエリア調査: 人口、文化、競合状況などを詳細に分析し、最適なドミナントエリアを選定する。

効率的な店舗配置: 物流やスーパーバイザーの効率を最大化する配置計画。

差別化戦略: 単なる出店数だけでなく、立地や商品、サービスで差別化を図る。

ドミナント戦略は、地域を「支配」することで高い収益性と安定性を目指す強力な戦略ですが、綿密な計画とリスク管理が不可欠です。
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みぎひだりそと

みぎひだりそと

大きくなったね
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アクア−Devil

アクア−Devil

「これ言われると嬉しい!」って言葉は?「これ言われると嬉しい!」って言葉は?
人が言葉をかけられて「嬉しい」と感じる背景には、単なる情報の受け渡しではなく、**「承認欲求の充足」や「自己肯定感の向上」**といった深い心理的メカニズムが働いています。

特に、あなたにとって最も大切な人(好きな人)からの言葉であれば、その心理的影響はさらに大きくなります。

「言われると嬉しい言葉」の裏側にある心理を、いくつかのポイントに分けて解説します。

1. 自己肯定感を高める「存在肯定」
「あなたと一緒にいると落ち着く」「あなたがいてくれてよかった」といった言葉は、相手の存在そのものを肯定するメッセージです。

心理メカニズム: 人間には「自分はここにいてもいいんだ」という心理的安全性を求める本能があります。存在を肯定されることで、「自分には価値がある」という自己肯定感が満たされ、深い安心感と喜びを感じます。

2. 努力や過程を認める「承認欲求」
「いつも頑張ってるね」「細かいところまで気づいてくれてありがとう」など、具体的な行動や姿勢を褒める言葉です。

心理メカニズム: 結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや苦労を理解してもらえると、「自分のことを見てくれている」という実感が湧きます。これは「他者から認められたい」という承認欲求を強力に満たすため、強い充足感に繋がります。

3. 唯一無二を感じさせる「特別感」
「こんな話ができるのはあなただけ」「やっぱりあなたは頼りになる」といった言葉は、相手を代替不可能な存在として扱っています。

心理メカニズム: 社会の中で「大勢の中の一人」ではなく「特別な一人」として扱われることは、自尊心を大きく刺激します。特に好きな人から言われる「特別」というニュアンスは、深い信頼関係と愛情を確認する作業になるため、非常に大きな喜びとなります。

4. 感情の共有による「親密性の確認」
「楽しかったね」「あの時は嬉しかった」と、同じ感情を共有していたことを伝える言葉です。

心理メカニズム: 自分の感じたポジティブな感情が相手と一致していると分かると、同調心理が働き、孤独感が解消されます。「心の距離が縮まった」と脳が判断し、ドーパミン(快楽物質)が分泌されるため、幸福感を感じるのです。

愛してる🐈‍⬛大好き🐇
肯定的な言葉は全部好きです🤭♪
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ももね

ももね

適応障害で休職して5ヶ月目突入しました。
部屋でゴロゴロしてる事に焦りを感じ復職するか悩んでいます。

適応障害になった理由が
・短期契約社員の方々がくせ者揃いだった
(指示を聞かない・反発するなど)
・繁忙期の残業80時間越え
・新しく入る社員もどんどん辞める
・単純にキャパオーバー
・忙しすぎて昼ごはんを食べられない
・契約社員のミスも責任を持たないといけないプレッシャーが強かった。(日に日に大きくなりあれミスしてないかとか起きてもない事を不安に感じていた)

辞められない理由(大した事ないですが)
・元々そこで2年契約社員として働いていました。そこから社員としては1年半一緒に働いていた契約社員・社員と離れるのが寂しい。情があるというか。

どうするのが正解だと思いますか?適応障害になってしまった職場に戻るべきではないか、、悩みです

#適応障害 #悩み相談 #質問したら誰かが答えてくれるタグ #仕事
GRAVITY7
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