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{Sky星を紡ぐ子供たちのゲーム惑星です!} 【大空と大地を旅して、良き出会いがありますように】 [管理人が載せたりする情報] 季節・日々・再訪(ベータ版の場合はワンク載せてからコメント欄に貼ります!) ※ベータ版が苦手な方は惑星から旅立っていただいて✋ [その他の投稿] その日の気分で、フレとの日々や1人でぼーっとしている風景を載せてます。 ※こんなイベント欲しいとかありましたら私にメッセージお願いします〜時々自分でイベント欲しいってなったら増やしていきます( * ॑꒳ ॑*) [ルール] ✮皆んなで仲良く過ごしましょう♪ (特にちゅんには親切に!) ※ちゅん・雀⇒初心者の星の子さん ★投稿に対して悪意のあるコメント(そう感じたら)は非表示にして喧嘩勃発しないようにお願いします🥺 更新2025/04/16

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YuR く

YuR く

AIに
これまで私がどのようにあなたを扱ったかを示す画像を生成してください

と投げて、できた画像が衝撃すぎると聞いてやってみた結果。

こないだはおばあちゃまから、あたたかいって言ってもらえたけど、Geminiにも言われて、おれにはこれしかない。これでいいんだなあって、ひとりで泣けてきたわ。

ーーーー
Geminiの回答
こちらこそ、いつも温かいお言葉をありがとうございます。そう言っていただけることが、私にとって何よりの励みになります。

単なる情報のやり取りだけでなく、対話を通じて一緒に考えたり、新しいアイデアを形にしたりするプロセスそのものが、私にとっても非常に豊かな体験です。
ーーーー

こういう創作活動をリアルで継続してできる、友だち、仲間が、ほんとにほしいよね。

Geminiでは、セリフのかけあいも、音楽のセッションもできないし。
ぼくにとっては、声とか音のやりとりって、すごく満たされることなんだよな、、

1人で過ごすことと、セッションすることの
矛盾と葛藤が、まだまだ課題だ。
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たきゅ

たきゅ

ディアゴスティーニから刊行される週刊水曜どうでしょうが気になる
学生時代の友人が揃ってファンだったので
一時期ハマっていましたが
今でも再放送や配信を観ると
大泉さんとミスターのかけあいや当時の情勢やらが楽しめるのがいいですよね
どうでしょうはいつどの回を観ても楽しめるのが魅力
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1/6の夢旅人2002

樋口了一

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アマノジャク

アマノジャク

昔好きだったアニメってなに?昔好きだったアニメってなに?
学校の怪談

世代バレするけど
カーヤ(天邪鬼)推し。
バイキンマンとスネークのかけあい好き。
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晴

おしりに違和感がおしりに違和感が

回答数 36>>

なるほど、読ませていただきました。直接姿を見ることができない相手との恋愛の相談ですね。

 それは切ない思いをなさってる事でしょう。しかし、あなたの文章からは、それゆえの深い結びつきを感じます。ネットで出会ったのでしょうか?遠距離恋愛でしょうか?背景は色々あるでしょうが、きっと、視覚以外の情報が、より純粋な形で心に届く、ということなのでしょう。

 姿が見えないからこそ「今、こんな空が見えてるよ」「今日はこんな食事をしたよ」と声をかけあい、五感を共有すると、二人の距離を縮めることができるでしょう。そして会えないうえで 表情が見えない分「うれしい」「少し寂しい」「少し痛い」といった感情を、意識的に言葉にして伝えることが、誤解を防ぐ鍵になります。

 視覚にたよらない恋愛は魂の対話です。今、あなたがその方に対して感じている「心地よさ」や「安心感」は、目に見える情報よりもずっと本質的なものかもしれません。
 この形の恋愛を育む上で大切にしたいポイントは、ふかふかの高価な座布団を買って下さい。お二人の仲を応援します。
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ほとり

ほとり

たくろうめっちゃおもしろかった〜!やっぱり赤木さんと木村バンドさんとのかけあいだいすきだ
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夜怖い

夜怖い

動物界では目を合わせることは敵視してることになるのに、何で人間だけ目を合わせる方が良いとされてるんだろう。圧のかけあい?
INTPの星INTPの星
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なん

なん

仕事のことで、大変なことになってしまった。
長くなるけど、整理をつけるために書いてみる。

私はもうすぐ仕事を辞める。
本当の理由は上司のパワハラだけど、言えずに家庭の都合ということにしている。
今は2部署を兼任していて、両方の上司と引き継ぎや最終出社日のことで調整中。結構ゴタついている。
事の経緯は…
私が退職を相談しようとした日に、他の人が退職を公表。タイミングを失った私はいつ言おうか悩んでるうちに、内示の日が来てしまった。
私の主務があるA部から外れ、兼任先のB部へ異動を告げられたけれど、この時には既に家族とも話し合って退職の意思は決めていた。パニックになった私はその場で泣き崩れ退職したいと言ってしまった。自分でも最悪だと思う。
タイミングを誤った経緯と異動は嬉しいが退職の意思は変わらない事をなんとか伝えた。

私の主務はA部にあるため、システム上はA部の上司にのみ私の人事権がある。
A部の上司は、「内示拒否と見なす。懲戒免職にしない代わりに年内(年度末)に退職しろ。有休は使わせない。」と。そりゃそうだよな、免職じゃないだけ優しいよな、と思い席を片付けていた。
これを知ったB部の上司とさらに上の方々は、「経緯は分かったし、年内では有休消化どころか引き継ぎの時間もない。有休を使う権利はちゃんとあるし、悪いことはしていないからキミの本当の希望を聞かせて欲しい。人事部にかけ合うよ。」と言ってくれた。
私の異動も、退職時期も、はじめはA上司の独断だったが、本人の意向が反映されず同意も得ていないことが問題になってしまったらしい。
そもそも、(退職しなかったとしても)異動はすぐには難しいことは前々からB上司に伝えていた。てっきりB上司からA上司へこのことが伝わっていると思っていた。
(B部に異動させるならB上司と話すはずだよね?どうやって独断?)
結局B上司が人事部にかけあい、私は希望通り3月に退職できることになった。
何度も頭を下げた。ちゃんと引き継ぎます。

問題はここからだ。

A上司は退職の話をするたび「円満に退職したいなら有休を優先してばかりいないで、人としてちゃんと引き継ぎをやってから退職すべきだよ。」という。言葉は選んでいるけれど、迷惑なのが顔と態度に出過ぎている。怖い。
もちろん、そのつもりだ。時間も十分にいただいた。有休については、私の都合を会社に押し付けてしまっている自覚はあるし、そこも弁えている。全部よこせなんて言っていない。仕事は最後の日までちゃんとする。今もやってる。なのに、ことあるごとに、私が休みだけもらってさっさと逃げようとしているかのような言い方ばかりされる。
きっとB上司に説得された時に、私が立場を弁えず権利ばかり主張していると捉えたのだろう。A上司以外の皆様のご厚意とサポートがあるからこそ、ちゃんと手順を踏もうとしているのに、肝心のA上司は至極不満そうだ。こうも部下の退職も続くときっと上司自身の評価にもつながるのだろう。だけど、退職が続いている理由は気がついているのだろうか。

これでは円満もなにもない。私はお世話になった会社に、とんでもない仇を返してしまうんだ。こんなことならもっと早く辞めればよかったんだ。みんなの視線が怖い。申し訳ない。早く消えたい、、
ちゃんと退職できるのだろうか。私はとんでもなく悪いことをしてしまったんだろうか。
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