どなたか、業務の引き継ぎで新任の方に伝えた経験のある方に教えて欲しいです。業務の引き継ぎについての関わり方で、考えています。前期に作成した「業務マニュアル」を、新任者に渡して、引き継ぎをしました。彼女にマニュアルを見て、実際に業務を行って欲しいし、私が業務を行うことはしませんが、これまでのその方の雰囲気などを見ていて、進捗やちゃんと期限までにその業務をその方が行えるか、心配しています。もう私の手を離れた案件ですが、上の方から「関わって欲しい。」様なことを遠回しに言われている気がして、新任の方に、様子を見ながら、時折LINEで「業務を行う上で、分からないことや教えて欲しいことがあれば、遠慮なく言ってください。」とはお伝えしているのですが、「自分のペースで行います。」との返答で、殆ど、質問をされなくて、やきもきしています。かと言って、自分からあまり積極的に業務を促す言葉をかける訳にも行かなくて……因みに、対価の発生する仕事では無くて、ボランティアの業務ですので、そんなに大した仕事内容では無いですし、無償行為なので、いい加減な気持ちになるのも、分かります。…ただ、新任の方にとって、初めての業務ですし、他の人との関係もある業務内容なので、時期的にもそろそろ開始された方が良いと思って、気になっているのですが……私が何もこれ以上、気にしないで、新任者に働きかけ無くても、何も問題無く、業務が完了すれば良いのですが…そう思えなくて。この様な経験はありますか？類似した体験があれば、アドバイスを頂けたら、幸いです☆#引き継ぎ #新任者 #業務遂行 #質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
