中途採用で入ったんだけどさー…自分から動かないと何も教えてくれない現場ってどーなん？？？自主性はねぇ、オレはある方だと思うんだ。でもさー…その場所、事業所でやり方違うし、ある程度マニュアルだってあるわけだし、ていうか、中途だとしても新人なんだから上の人たちが寄り添ってもっとコミュニケーションとって環境良くして何が分からないか、とか、何が知りたいか、とか、今後どうしたいか、とさ話聞くのが普通じゃね？？当然じゃね？？え、オレだけなん？？？そう思うの。長年、サービス・小売業で、バイトフルタイムだけど、経験あって、新人教育してた身分から言わせてもらうけど、「新人」って何していいか分からんのよ？？自主性も自発性もないのよ？？自分が新人だった頃を思い出して欲しいな。オレは常に"初心忘れるべからず"でやってきてるから、その点、新人教育に関しては、うるさいぐらいなんだけど、なんかさ…たしかにゆっくり教えてもらう分には、ちょうどいいスピードなのかもしれんが、にしても、もうすぐ1ヶ月が終わるからね。出来ること増やさんと。人は皆、伺いと疑いから関係性が始まるから今、良好な関係になっとかないと、今後が不安になりますよー。ストレス社会でノンストレスを作りたいなら、見直しな。って、ここで言っても伝わんねーか…気付いて欲しいんだけどな…前のとこがヒアリング多かったし、戻るのも視野に入れるか…#仕事 #中途採用#新人 #メンタル #強化したい
