子育てペナルティかー。キャリアを継続した人と育児から復帰した人に46%の収入の開きがあると。(サンプルが1社？だから信憑性低いが)サービス業とか物理的に拘束される仕事、時給意識が社会にある限り、こういう状況は生まれてしまうんだろうな。役職者、管理職になったら時給から離れられる仕組みを作りつつ、社会がそれを受け入れる必要がある。変革はだいぶタフだね。#子育てペナルティ
