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みってぃ
長文で読みづらくて申し訳ないですけど意見が聞きたいです😭
今月から勤めた会社、年中無休の夜勤もある会社なんですけども…
面接の時に希望の出勤時間帯・休みたい曜日・この日は必ず休みたい(年末年始やお盆など)を書類に記入してそれをもとに面接しました
ここで我慢しても続けていけないよなと思って申し訳ないけど12/29～1/3は休みたいと記入し、面接の方も｢シフトまわせますから全然気にしないでください！｣と言って下さり採用してくださいました
昨日、来週までに次のシフト作成のために希望休を提出しないといけないということで担当の方から話があって希望休は月に３日までとれるというので12/31～1/2を希望休でお伝えしました(年末年始かぶるから1月分も聞いてくれた)
その際に｢申し訳ない気持ちがあるので、面接で年末年始は休みたいとお伝えしたんですけど出勤もできますので｣と話したら｢面接で約束してるなら大丈夫ですよ！いる人でまわせますし、気にしなくて大丈夫です！｣って言ってくれたんですけど…
普通に考えて、契約社員とはいえ新人が、しかも年末年始に3連休とるのってマズイかもと思い始めてしまいました💧
ちなみに50人くらいいる中で年末年始に連休とる方は私含め5人くらいでした(トップの責任者もお休みとってた)
これは社会人としても会社の人間としても、もっと気を使うべきですかね💧
素直に｢あ、休んでいいんだ！｣って思ってしまいましたが、年中無休の会社に勤めておいて年末年始をしっかり休むのって非常識ですか…？？
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考え方次第ですが、「この人は年末年始は休む人」と会社に認識させることです。その代わり「年末年始以外なら多少は無理も聞いてくれる人」といった交換条件もあるでしょう。 逆に、「年末年始は出勤できるけどそれ以外は休みたい人」というのもいると思いますよ。そういうことを職場が把握できていると人を回しやすくなって、結果「働きやすい職場」になっていきます。
knee
むしろそこまでちゃんと 話を通しているのに 譲歩してしまうと、 「頼めば引き受けてくれる」という 良くないイメージの元になります。 結果的にみってぃさんが 嫌な気持ちになりかねないので、 しっかりお休みされるのが いいと思いますよ。
りり
最初に確約しているならいいとは思います。 が、既存社員から非常識と思われてしまうのも致し方ないと思います。
8月
面接で了承して採用をもらっているので希望をだしていいと私は思います。