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キモオタク
弁論大会で出会ったんだね 噛み噛み亜双義と早口言葉がシュミの龍ノ介おもしろい
ハチマキつけてる理由おもしろすぎる😭
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ちーずさん
あのzoolデビューの話で真ん中にエンディング入ってんのおぎゃぁってなってる
そうやったな…何度見てもな…
冥々𓆩︎🖤𓆪
人生山あり谷ありありとか言うけど！！！
谷底にさらに谷があって地獄をみてる！！！
このしんどさも言葉にならないし、それを人に言って理解されないのもわかってて
わかって欲しいけど、簡単に私の事分かられてたまるか！！みたいな気持ちだし頭痛い
なにが「発達障害？いいな~、診断受けてるならグレーじゃないだけマシだよ！」だ
グレーが診断受けられないのはそれなりの理由があんだよ
診断受けてて楽だね？療育受けられていいね？
よくねえよ、グレーのお前らよりできねえから名前までついてんだろうが
障碍？害だろうが、普通に生きたいと何度思ったことか
普通に生まれて生活できていいね
こちとらろくに仕事も続かなくてその日生きるのに精一杯だっての
そういう人に向かって、責任押し付けるのほんと良くないからやめな？
私が女だから好き勝手できるんだろうが
男で力あれば良かったと何度も思った
世の中平等と騒ぐけど
程遠いねえ
こちとら平等求めてないけど
1番求めるのは公平だよ
マジで恋人が欲しくて死ぬ
1
ぺきらく
#ホロライブ
ホロライブの星
2
しゅう
「経営管理論」などというのは
そもそも「大きな盲目的な前提」があるお話
それは 基本的に
「人（労働者）」について
「人」＝「一人一人 違う」という事を
全く前提とはしていないお話
その為に
「人」＝「画一的・ロボット作業員」の様に
全て「同じ」と捉えているお話
そのような「前提」がある為に
「経営管理の理論」を
そのまま 実際の「経営」に当てはめると
「実際」と「理論」の間で
「ひずみ」が出て来てしまう事があるお話
その理由には
「人間は 性格・考え方も異なり
一人一人が 感情を持っていて
全て 指示通りに動くわけではない」
その様な部分もあるお話
「人が人である事」を
全て無視しているのが「経営の論理」であって
その為に
「論理」の通りは 「現場」では行かない事も
多分にあるお話
そして 「優れた経営」を行う経営者は
単純な「論理」だけを優先するのではなく
「人（労働者）の 性格・考え方」や
「好きな事・苦手な事」などを
多角的に分析・判断を行い
「その一人一人を 最大に活かす為の
教育・配置」を行うお話
それは 言い換えるなら
「サッカーの監督」を 経営者として
「サッカー選手」を 労働者とするなら
「サッカーチーム全体」が
最大限のパフォーマンスが出るように
「選手のポジション・役割」を
綿密に汲み取り 適材適所を行うお話
要するに 「優れた経営」をする為には
「論理」だけでは足りない部分があり
そこには
「人が人である事」を許容・受け入れて
更に「ありのままの人を知る努力」をする
その様な経営者が
実は「有能な 指揮者・司令官」となる事が
往々にあるお話
重村
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ロスト
勧めてくれた人に感謝(ﾉ◕ヮ◕)ﾉ*.✧
#アニメ
🐬ぎんいろ🥛
四葉
（ロクフリはLOCK ON FLEEKです）#にじさんじ #せめよん #2時だとか #ROFMAO #LOCK ON FLEEK
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森コダ
ここꓸ
COMPLEMENTINGとは何か？
COMPLEMENTINGは、他の要素を補完することを指します。具体的には、あるものが他のものと組み合わさることで、全体としての機能や価値が向上することを意味します。以下に、COMPLEMENTINGの具体的な例や特徴を挙げます。
定義:
ある要素が他の要素を補い合う関係。例えば、食材の組み合わせや、色のコーディネートなど。
例:
食事: チーズとワインの組み合わせは、互いの風味を引き立て合う。
ファッション: 特定の服装に対して、アクセサリーが全体の印象を引き締める。
重要性:
補完関係にある要素を理解することで、より良い選択やデザインが可能になる。
このように、COMPLEMENTINGは日常生活のさまざまな場面で見られる概念であり、効果的に活用することで、より豊かな体験を得ることができます。
瓶野こ
2
みほ@闘
できるとかできないとかじゃなく
やる気あんのか？って人は
いらんです
どっか行っちまえ(˶' ᵕ ' ˶)
5
ゆきみ
3
ぶ〜
7
柚々
ぱる🦥
4
ダル🦫
いつも一週間前なの本当にいじめすぎる
6
あり
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