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社畜A
「5分以上になるとお金かかるんだから、もっと早く喋りなさいよ💢」
だなんて、そっちの事情知るかよ。
お客様は神様じゃありませんよ？
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コメント
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空
俺結婚したぞ！
うそでーす！P活最高！とか言ってる
クソみたいな夢見た
なんやねんこれw
1
なーな
無言になると何話していいかわからないから
お喋り好きな人がいいなー🤔
2
よん
「この人に何が起きたのか？」を出発点に、支援・関わり・制度設計を行う考え方です。
TICの中核6原則：SAMHSA
① 安全
怒鳴られない。急に責められない。
何が起きるか予想できる。
「ここにいても大丈夫」と体が感じられる状態。
⸻
② 信頼・正直
ルールが変わらない。
あと出しで怒られない。
約束したことを守る。
信じていい人・場所だと分かること。
⸻
③ 同じ立場の人がいる
似た経験の人がいる。
自分だけおかしいと思わなくていい。
一人にしないこと。
⸻
④ 上下関係を作らない
命令しない。
勝手に決めない。
一緒に考える。
支配されない関係。
⸻
⑤ 自分で選べる
嫌なら断っていい。
やり方を選んでいい。
失敗しても責められない。
自分で決めていいという感覚。
⸻
⑥ 事情を考える
育ちや過去のつらい経験を無視しない。
「できない理由がある」と考える。
人を背景ごと見る。
⸻
背景
・トラウマ （虐待、暴力、喪失、慢性ストレス等）は行動・感情・認知・身体反応に長期的影響を及ぼす。
・表面的な「問題行動」は、生存戦略の名残であることが多い。
・従来型の管理・矯正・説得は、再トラウマ化を起こしやすい。
まとめ
トラウマインフォームドとは、
人を変えようとする前に、安心できる環境をつくるという考え方です。
虐待サバイバーの星
1
ろろ
4
すまいる*
お金もくれんのやけ
必要最低限の買い物しかせんし、
お昼も自分のぶんしかしません。
むしろ使わんでほしい。
なんでこっちが買い物行くのが当たり前と思われとんかイラつく。
早く紙出そう。
2
ゆなお
一生懸命頑張ってる人が悪く言われるの
見てるのも辛いし、そんな職場で働くの
嫌だなと思ってきた。今は愚痴聞いたり、
自分も喋ったりして何とか頑張ってるけど、
ずっと働き続けるのはキツイかな…
3
ゆか
こんなにひとをすきになったのはじめて
3
惰性
2
み
回答数 32957>>
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どっちも責任とれないこどもかよ、はぁあきれる、自分もそうなりたいww