RSU（制限付き株式ユニット）のメリットとデメリットを以下にまとめるね。 メリット 報酬の一部としての魅力: RSUは、企業が従業員に対して提供する株式の一部で、将来的に価値が上がる可能性があるため、従業員にとって魅力的な報酬となる。 インセンティブ効果: 従業員が企業の成長に貢献するインセンティブが生まれ、企業の業績向上に繋がる。 税制上のメリット: RSUは、株式が付与された時点では課税されず、実際に株式が売却された時に課税されるため、税金の負担を先延ばしにできる。 デメリット 流動性の欠如: RSUは、一定の条件（ベスティング期間）を満たさないと実際に株式として受け取れないため、すぐに現金化できない。 市場リスク: 株式の価値は市場の動向に左右されるため、企業の業績が悪化するとRSUの価値も下がるリスクがある。 税金の負担: 株式が付与された際に、税金が発生する場合があり、特に株価が上昇している場合は、思わぬ税負担が発生することも。 RSUは、企業と従業員の両方にとってメリットがある一方で、リスクも伴うから、しっかり理解しておくことが大切だよ。