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ちくわ
4
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japan
臼井優
目的: 書類では伝わらない「熱意」「人柄」「コミュニケーション能力」を伝える。
話し方:
基本はESの内容（結論）を同じにする。
深掘りへの準備: ESの内容を丸暗記せず、具体的なエピソードや背景、学びを肉付けする。
会話のキャッチボール: 面接官の質問に合わせ、柔軟に、より具体的に答える。
変化はポジティブに: 選考中の企業研究で考えが変わった場合は、変化の経緯を正直に論理的に説明する。
具体的な使い分けの例
ES: 「貴社の〇〇という事業に魅力を感じ、私の強みである課題解決能力を活かして貢献したい」。
面接: 「ESに書いた通り、特に〇〇（事業・製品）の△△という点に惹かれました。大学時代〇〇の経験で課題に直面した際、粘り強く解決策を探した経験があり、貴社でならまさにその経験を活かせると確信しています。入社後はその経験を活かし、チームに貢献したいです」。
まとめ: ESは「骨格」、面接は「肉付けと表情」です。ESで伝えた内容に「なぜそう思うのか」「どうしたいのか」という「具体性」と「熱意」を加え、自分の言葉で語れるように準備することが、内定への近道となります。
kur___0
1
まきあ
ほめ言葉なの？？？😨
1
そら
うつ病の星
お豆腐■
多分捨てられるんだろうなと
拗ねてそういうとこ行くような人間と誰が結婚したがるんだろうね
。
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さら
4人でグループ通話してたんですけど
なんか私以外の3人で話してて私はその話について何も知らなく、会話に入れなくて抜けたんです。
その時に丁度別の人に既読無視されて。
私は既読無視大っ嫌いなのでインスタのサブ垢にひどって書いたんです。後で親友に愚痴はこ！って軽い気持ちで。でもグループの3人は私が怒ったと思ったらしく、1人が親友なんですけど、なんでキレとん？みたいなことを言ってきて省くからじゃんって思いながらさっきのが悲しかったんよ。ごめんねって言ったらもっと空気読めるようにならんとねって言われて。インスタのノートで誤解させるように書いた私も悪いけど、私省かれた側だからそっちに非があるでしょ。なんでそっちはあやまらんの？って感じでした。
ほか2人は3人で話しててごめんねと謝ってくれました。謝罪を望んでる訳では無いですが私が一方的に言われるのもどうなのかなと思いました。
どっちが悪いとかじゃないですが、こういう場合どうしたら良かったんでしょうか#悩み相談
8255
しゃろ
5
ぱる
3
だいあ
#東京 #tokyo #出先画像 #秋葉原 #akihabara #ゲーマーズ秋葉原 #akihabaragamers
ReAる天
6
じゅん
水谷もアウトロー異常に広く取られたりとかしてるしな
しん
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シンク
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セレク
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ワーク
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