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臼井優
目的: 書類では伝わらない「熱意」「人柄」「コミュニケーション能力」を伝える。
話し方:
基本はESの内容（結論）を同じにする。
深掘りへの準備: ESの内容を丸暗記せず、具体的なエピソードや背景、学びを肉付けする。
会話のキャッチボール: 面接官の質問に合わせ、柔軟に、より具体的に答える。
変化はポジティブに: 選考中の企業研究で考えが変わった場合は、変化の経緯を正直に論理的に説明する。
具体的な使い分けの例
ES: 「貴社の〇〇という事業に魅力を感じ、私の強みである課題解決能力を活かして貢献したい」。
面接: 「ESに書いた通り、特に〇〇（事業・製品）の△△という点に惹かれました。大学時代〇〇の経験で課題に直面した際、粘り強く解決策を探した経験があり、貴社でならまさにその経験を活かせると確信しています。入社後はその経験を活かし、チームに貢献したいです」。
まとめ: ESは「骨格」、面接は「肉付けと表情」です。ESで伝えた内容に「なぜそう思うのか」「どうしたいのか」という「具体性」と「熱意」を加え、自分の言葉で語れるように準備することが、内定への近道となります。
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