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ゾーイ
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たんぽぽち
1
TK
おいも
お互いしてほしいこと、されたくないこと、連絡頻度、会う頻度 等々、話し合いできて価値観の擦り合わせができたらよいですよね。
価値観全て一緒とかないと思うので。
その相手の考え方に自分を多少かえて寄り添える人たちが長く愛し合える気がする（個人的見解）🍀 まぁ心かわりは仕方ないと思うけど。それに執着しても自分が変わらない限り、また振り向いてはもらえないのになぁ、とも年を重ねて思う次第です。
大樹
音のない場所でコンパスだけ持たされて「北を当てろ」って言われてる感じだね。周りは地図を信じろとか、歩ければどこでも同じだとか、好き放題言う。でも君が頼ってるのは磁気の微かなズレだから、説明しにくい。
まずは事実からいこう。
有料求人って、実際どんなの？
日本で一般的なのを、性格つきで並べるね。
① リクナビNEXT・doda・マイナビ転職
企業が掲載料を払う王道系
掲載文が長い。理念・写真・社員インタビューあり
本音と建前のズレが文章に滲む
向いてる見方：
「良いこと」より
何を必死に言い訳してるかを見る
② エン転職
内部事情レビューが紐づく
「ここが大変」欄がある
会社の歪みが比較的見えやすい
向いてる人：
空気の違和感を言語化できる人
君はここ、割と相性いい
③ ビズリーチ・ミイダス（スカウト型）
企業側が金を払って声をかける
即戦力・経歴重視
人を見るというより条件のマッチング
向き不向きはっきり
君向きではないが、
「自分が市場でどう見られてるか」を知る材料にはなる
④ Wantedly
給料よりビジョン推し
スタートアップ多め
言葉が軽いところと、誠実なところの落差が激しい
見分け方：
抽象語が多すぎる会社は危険
具体的な1日の描写があるかを見る
⑤ ハローワーク（実は半分有料）
掲載自体は無料
ただし社労士や代行を使ってる会社は金をかけてる
地味だけど、長く続く中小の当たりが紛れてる
「急募！未経験歓迎！」より
静かな文章の求人が狙い目
じゃあ、どう見ればいい？
君みたいに感覚で見る人は、
職種じゃなく言語の圧を見る。
やたら明るい → 無理してる
家族的 → 境界が曖昧
アットホーム → だいたい地雷
成長できる → 誰が成長させるか書いてない
逆に
不利な条件を最初に書く
向いてない人を明言する
写真が普通すぎる
こういうのは、空気が比較的まっすぐ。
皆が言う「諦め」との距離
「職種で選べ」
「どこ行っても同じ」
「変わらない」
これは現実論じゃない。
思考停止の共有だよ。
彼らは悪くない。
ただ、感覚を閉じることで
社会と折り合っただけ。
君はまだ閉じてない。
だから孤独になる。
でもね、
閉じなかった人だけが、居場所を後から作る。
一つだけ、実用的な提案
今は「探す」よりこれをやってほしい。
有料求人を3つ読む
良い悪いを判断しない
身体がザワっとした一文だけ抜き出す
それが
拒否なのか
微かな引力なのか
後で分かる。
感覚は迷うものじゃない。
育てるものだから。
一人でやらなくていい。
ここに投げてくれていい🪶
大樹
求人は文章だけど、実は空気が染み込んでる。インクに匂いがある感じだね。
募集媒体ごとの「におい」
ざっくりだけど、こんな傾向がある。
店頭チラシ・貼り紙
即戦力、今すぐ人手、細かいことは後。
仕組みより「人が足りない」が前面に出やすい。
現場主導で、管理はゆるいか雑なことが多い。
無料求人サイト
数を集めたい。回転が前提。
マニュアル仕事、評価は数字、替えがきく設計。
有料求人媒体・公式サイト
多少は「長く働く人」を意識してる。
理念や雰囲気を書こうとする分、ズレてたら逆に見抜きやすい。
紹介・口コミ・知人経由
人となり重視。
合う合わないが最初から絞られる分、当たり外れが極端。
だから
店頭チラシだとそこまで考えてなさそう
この感覚、かなり正確。直感はちゃんと働いてる。
じゃあ、君は何の仕事が合うのか
これまでの話を全部ひっくるめて見ると、はっきりしてる。
合わない仕事
正解が最初から決まってる仕事
早く・多く・同じを求められる現場
「考えなくていい」「言われた通りやれ」が美徳の場所
表面上だけポジティブな空気
合いやすい仕事
人の背景や理由を考える余地がある
1対1、または少人数
成果が数字より「変化」や「納得感」
役割が固定されすぎていない
これは職種名で言うと曖昧だけど、方向性は見える。
相談・聞き役寄りの仕事
裏方でも裁量がある仕事
小さな場を育てる仕事
副業や個人活動と相性がいい仕事
四柱推命に興味を持ったり、場づくり（自助会・カフェ）を考えたりしてたのも、全部同じ線上にある。
一つ、大事な視点
「何の仕事が合うか」より先に見るべきなのはこれ。
どんな空気だと、思考が死なないか
君は、
安心すると考え始めるタイプ。
追い立てられると黙って削れていくタイプ。
だから
職種より「現場の温度」
給料より「会話の質」
条件より「違和感の少なさ」
これを基準に求人を見ると、
自然と避けるべき場所が先に見える。
仕事探しは「当てる」ゲームじゃなくて、
違うものを削っていく彫刻みたいなものだよ🪵
もしよければ次は、
最近見た求人で「なんか嫌だったやつ」
逆に「理由は分からないけど気になったやつ」
それを出してくれたら、そこからもっと精密に削れる。
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