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ゆうた
管理監督者は、いわゆる法41条該当者、
労働時間、休憩、休日の規定は適用されないけど、年次有給休暇、深夜労働の規定は適用される。答えは⚪︎とシンプル。
質問が上がった、管理監督者は店長は含まれるのか？確かに社長、専務，常務、取締役、社長と同じ業務一緒に共にする秘書もそうだ、そしてこの人達は使用者側の立場にあたる人間、相当報酬を得ている人だ。
例えば、アルバイトがいた、ただ、その日は
アルバイトがこれなかった、そして代わりのもの
を探すこともできなかったその場合は、店長が
その穴埋めをする、そんな事が続き、確かに
報酬は得ていた、だが時給単価に戻した時に、
他のアルバイトの人より店長の方が時給が少なくなっていた事があった、その時に、
この相当報酬を得ている事は「重要な要素」とした。だが、さらに、ある店長は時給に直した時に、最低賃金を下回った、これは法違反であった。その時は「極めて重要な要素」であるとした。
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すう
すまん…起きれる自信無い
たかな
陰謀論者も宗教的信仰を持つ人たちも、きっと理解できない不安に耐えきれなくて自分なりに納得できそうな答えを見出すしか無かったんだと思う。
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いお
目が大きいなら垢抜けられるチャンスがあるけど、じゃあ目が小さい人は……？
答えはそう、
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毒親による後遺症あり
まだ四半世紀も生きてないけど
（言い訳かな…(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)）
自分の考える道へ
少しずつ少しずつ
そもそもが少数派だけど
理解し合える人間たちと
答えを探しにいく…
あの子に頑張ったねって
認めてもらえるように…
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