共感で繋がるSNS
投稿
あさり
3
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さすけ
なんなら既婚者癒しの星に入っててもブロックしてしまう手が勝手に
友達なりたいとか言われたけど、お友達欲しいんなら若い女である必要はないと思うけど
2
ゆい
#DM
428
otome.
明確な理由や原因があるわけじゃないし
見えないからってないわけじゃない。
みたいなことを今週は胸に置きたい。
1
みるみる
1
臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
👑ちゃとら🎭
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あずま
人間関係さほど悪くなくても仕事内容的に？病んでしまう人や辞めてしまう人が多く…何があればいいのか
保護者さんとも仕事で関わるんですがドンピシャな感じの不登校の息子の母の話が個人的にはグッときました
『子どもの問題の責任は、父親のほうが重い』
8
畔樹は
相変わらず迷子のはこさん
今はパイプヤードから下の方へ進んだら排水トンネルに落っこちて戻れなくなったので諦めて探索中
うーん農場を目指したいんだけどどんどん離れていってる気がする
2
あや
届かないことある？
しかもメルカリみたら高額転売ばっかりだし、Amazonも私の予約分
高額転売して売るつもりですか？
カスタマーも役に立たないし
本当に大企業のすることなの？
4
🎉🌈
ぽたろ
目が足りね〜と思うので毎回なるべく違うとこ見るようにすると今日もまた新たな発見があって何度行っても新しさがある
8
りょう
平さん最高すぎますよ！ありがとうございます！
#ゆかりFCイベント2024
9
いちに
6
やめ
#三四郎ANN武道館
1
にゃん
(子供が2人になったからもあるけど)
自由に子供服も買えない
食費も気にしないといけない
外食も気軽に出来ない
遠出の外出も気軽にいけない
ホテルにお泊りも出来なくなった
温泉も気が向いてもいけない
何だろう？めちゃくちゃ窮屈な生活になったなぁ
収入が何なら減ってるからな
3
さなぎ
ただ1週目はドスケベ攻撃でボコボコにされます
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