ほんとですよね…

そういう所を自分で選んで働くってのはだめなの？

@ふぉん1974 ： 一部の超大手とかは節税目的でボーナス廃止して月給に割り振っておるところはありますね。

ほんまそれです[泣き笑い]

選挙は毎回行ってます！👍 もっと若い人達にも選挙に行ってもらいたいです！！

ボーナスは会社の業績によってなくなる可能性もありますからね💦

ボーナスの有無に関わらず年収同じなら控除額も同じですよ

@ゆず ： 会社の業績が悪くても年俸は変わらないんですが？

ボーナスから社会保険が10万円引かれるって事は一般的にボーナス自体が50万円くらいですかね。 給料が毎月額面65万円あるならいいけど、ボーナスを毎月に均等に均したら標準報酬月額が上がっちゃうけどその方がいいですか？

@真弥𖠚໊ ： マジすか！？

@真弥𖠚໊ ： 所得税、住民税は同じですが、社会保険料がかわりますね。

@ふぉん1974 ： そゆことです。年俸制は業績関係ないです。賞与は業績に連動する（ことが多い）わけで。

@モリナ ： 細かい計算するなら年俸制の方が控除額多くなりますよ

@真弥𖠚໊ ： 年収800万くらい超えるとそうですね。

@モリナ ： 800万以下が差が出るんですよ

@モリナ ： 年収900万円かぁ…。 でもそのくらい稼げる人なら頭いいからiDeCoとNISAとふるさと納税とあとなんだ。 いろいろ工夫もできそうなイメージ。

@モリナ ： 年俸制って個人の実績で変わるもんかと思ってたけどそうでもないんですね。

@ふぉん1974 ： 800万（正確には780）ですね。 前年度の報酬にもよるんですが、標準月額報酬65万が社会保険料マックスなんで、それ以上もらうと年俸制でも月給+ボーナスでも社会保険料は変わらないです。所得税は制度関係なく常に一定。 それ以下なら賞与の2回分、社会保険料と年金多めにとられるんで７万くらい損ってことです。元の投稿者さんが実際そうですね（賞与分７万　月額分３万。たぶん） 工夫、はその通りです。そもそも収入あればなんぼでもやり方ありますね。

@ふぉん1974 ： まぁ、リスク高いから採用してる会社自体ほぼないので… 年俸制は払わないとダメ、ですからね。

@真弥𖠚໊ ： 実際には厚生年金の掛け金の上限(65万)の給料を越えると年金の掛け金が頭打ちになるのでボーナスとして貰うよりも年俸÷12の方が手取りが増える場合もありますよ

今っていつですか？

@ふぉん1974 ： 直近の三つの選挙だけど！

@ふぉん1974 ： いつだとおもったんですか？

@Tetuya ： 一番最初に書かれている『今国民がそれに』ってのを見てとても凄いお話なんだろうなって感じたんですけど。 『主語が大きい文章』には気をつけろってのを思い出しましてm(_ _;)m 『今』も『国民』も『それ』も随分デカいお話だと思いましてねwww。

@ふぉん1974 ： 何を言っているのか、全く分からない！[大泣き]

@Tetuya ： マジすか…。 いろいろ大変だと思うけど頑張ってくださいね。

全然高くはないですよ💦 月々のお給料も激安です💧