学歴がいい＝仕事ができる＝仕事が評価される、ではない。仕事と学問は求められる質や内容が違う。それではなぜ、中身が異なるにも関わらず、学歴が必要とされているのか。

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Yoo

2025/11/16

もはや学歴は単なる『勲章』である

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学歴がいい＝仕事ができる＝仕事が評価される、ではない。仕事と学問は求められる質や内容が違う。それではなぜ、中身が異なるにも関わらず、学歴が必要とされているのか。

日本の社会システムは依然として学歴社会を標榜している。ステレオタイプな例えだが、官僚や商社などが分かりやすいか。彼らは東大法学部が当たり前の社会に生きている。そこがあくまでもスタートラインということである。

そう、学歴は仕事をするうえでのスタートラインになりうる。ふるいにかけられるわけだ。別にいい大学を出ていなくとも素晴らしい人はたくさんいる。が、組織人として求められるスキルを人事が見極めるにあたって、一つのポイントとなるのが学歴なのである。学歴があれば、一定程度のスキルを持っていることが保証される。たとえば人間関係のスキル、調整力やコミュニケーション能力、向上心や忍耐力。専門職であれはもちろんそのスキルも。何もない人間を1から見極めるよりも肩書きある人間を選ぶほうがコストパフォーマンスもいい。なにもできない、何もない人間ほど学歴があるべきだ。

逆に言えば、自分で何とかできる人間、自分のことを学歴はないけどこれはできます、とくいです！ということを相手が納得するようアピールすることができる能力を持ってたり、起業みたくゼロからものを作れる能力を持つ人間は、学歴に頼らずとも生きていくことができる。

ただ、大半の人間は、ゼロからものを作れるほどモチベーションも能力も高くないし、そういったものに基づく立身は不安定なものだと評価する。だから、いい学校に行っていい企業に行くということが目指されるわけだ。

確かに日本の雇用環境は変化しつつある。会社が企業年金により、大家族を支えるという構図はもはや見ないものとなった。従来の終身雇用は早期退職制度などにより必ずしもいい企業に就職できても一生安泰とは言えない。倒産する可能性だってある。

一方でSNSの発達により、誰しも手軽にコンタクトを取ることが容易となった。企業人でも広報としてSNSを活用していることは珍しくない。以前より個人がフリーランスで仕事をとること、実績を積むことのハードルが低くなったのは確かであろう。フリーランスの自由さは誰しも憧れるものだろう。