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あきら
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M ໒꒱·̩͙⋆
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パピコ
本日未明、長年その場に静置されていたとされるマスターソードが忽然と姿を消し、現場周辺が一時騒然となりました。関係者によりますと、リンク氏が剣を引き抜いたまま持ち去った可能性が高いとみられています。
捜査当局は、当該行為が文化財保護法違反に該当する恐れがあるとして調査を開始。さらに、所有権の所在が未確定である点から、窃盗罪の適用も視野に入れて捜査を進めています。なお、剣は台座と一体で展示されていた期間が長く、事前の持ち出し申請は確認されていません。
現場に居合わせた関係者は「選ばれし者しか触れないと聞いていた」「抜けるとは思っていなかった」と証言。引き抜きの瞬間、特段の警報は鳴らず、代わりに周囲の空気が少しだけ重くなったとのことです。
一方、専門家は「伝承上の条件と現行法の整合性は別問題」と指摘。勇者判定が法的免責を与える前例はなく、審査基準の再整理が必要だとしています。
なお、剣が抜けた後も台座はそのまま残され、
展示ラベルだけが丁寧に剥がされていました。
1
もに
11
臼井優
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型（不利益な扱い）:
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢（あつれき）。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局（雇用環境・均等部）、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
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ジョエル・マティプのポジションは？
ジョエル・マティプは、主にセンターバックのポジションでプレーしています。彼はディフェンダーとしての役割を果たし、空中戦やタックルに強い選手です。また、ボールを持った時のビルドアップにも貢献できる能力があります。彼のプレースタイルは、守備だけでなく攻撃にも参加することができるため、チームにとって非常に価値のある選手です。
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