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イケ
少し気がはれたけど、周りにカップル
傷ついた帰ろう‥‥
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AS
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臼井優
マタハラに該当する具体例
制度利用への嫌がらせ型:
「休みが多い」「迷惑だ」など、産休・育休取得を妨げる発言。
男性が育休を取ろうとすると「男のくせに」と言う。
状態への嫌がらせ型（不利益な扱い）:
妊娠を理由とした解雇、雇い止め、降格、減給。
「妊婦はミスが多い」「役に立たない」といった侮辱的な言動。
妊婦検診に行こうとすると「会社が休みの日に行けないのか」と言う。
「ずるい」と嫌味を言われ、就業環境が害される。
背景と原因
「男性は仕事、女性は家庭」といった古い性別役割分担意識。
管理職世代の女性が働く経験不足による理解の欠如。
育休取得者への負担増による女性同士の軋轢（あつれき）。
法律と対策
法的義務: 事業主はマタハラ防止の方針を明確にし、周知・啓発、相談窓口の設置、再発防止策を講じることが義務付けられています。
相談先: 会社の人事部、労働局（雇用環境・均等部）、弁護士など。
マタハラは、個人の尊厳を傷つけ、キャリアを阻害する深刻な問題であり、企業や社会全体で防止と理解を深めることが求められています。
との
年明けからの仕事に向けてヒントを得られました。
#読書 #自己啓発 #ビジネス書 #年末年始
読書の星
1
P
負のオーラが態度にむっちゃ出る人って
どう対応したら良いか分からない時ある🥲
むっちゃ負のオーラ全開の人おるんやけど
私が敏感すぎて気づいてしまう。
たまに疲れる（笑）
仕事は仕事、プライベートは持ってくるなって
思ってまうんよなーたまにやったらええけど
頻度多すぎるからどうしよう。
2
うい
その理由は、キリスト教が隣人愛を説き、カップルでその日を過ごすことがめっちゃうざいから。
嘘八百の星1
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