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みなま
市の職員かもしれない
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臼井優
その主な理由は業務量の多さ（残業常態化）、業務内容の専門性と責任の重さの割に低い待遇、弁護士との人間関係のギャップ、
そして能力が高い人ほど他業種への転職が容易なことなどが挙げられます。特に、多くの転職経験者が3年未満（半年未満も約1割）で退職しており、キャリアを積んでも評価が追いつかないと感じるケースも多いようです。
離職率が高い主な理由
業務の広範さと負担の大きさ: 電話対応、スケジュール管理、専門的な書類作成、調査業務など多岐にわたり、残業が常態化しやすい。
待遇と評価のギャップ: 専門性が求められる一方で、年収が一般事務と同水準（200〜350万円程度）で、キャリアを積んでも評価されにくいという不満。
人間関係: 弁護士との関係性や、一部の弁護士の言動（「誰でもできる仕事」という認識など）がストレスとなり、退職の要因になることがある。
人材のポテンシャルの高さ: 大卒で資格を持つなど優秀な人材が多く、能力が高いゆえに、より良い条件の他業種へ転職しやすい。
専門性への期待と現実の乖離: 弁護士秘書やパラリーガルは単なる雑務ではなく専門職として扱われるべきだが、待遇が伴わないという問題。
離職の傾向
早期離職: 転職経験者の約7割が3年未満で退職しており、1年未満での退職者も少なくない。
異業種への転職: 辞める理由として「弁護士と働きたくない」が挙げられ、他業種へ移ることが多い。
まとめ
法律事務所の事務員は、専門的なスキルと高い責任が求められる一方で、業務量が多く、待遇面での不満や人間関係のストレスから離職に至るケースが多いようです。優秀な人材ほど選択肢が多く、結果として離職率が高くなるという構造が見られます。
1
あんな
占いひろばの星
3
めいの
わたしの場合はちょっとしたことなら流すけど、
流せないときは凹むだけ凹んで最善策探して、アフターフォローが効くことであれば実行するかなー
何が良いんだろ…わたしも知りたい
な
1
☔️
2
ももこ
13
りり
1
あっちょ
回答数 11>>
かさ☂
個人的意見としては入ってくるお金よりも
『どんなお金の使い方するか』の方が大事だと思う事が多い。
収入の大半を貯金やギャンブルに割く人より、
熱中してる事や本当に好きなものにお金使う話を聞く方が面白いし、人間的な魅力があるよな〜
という、ひとりごつ( ˇωˇ )
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もち
6
おじょ
9
しゃめ
1
🐟鯖缶
タマタ
4
すかっ
体脂肪率も減ったから良き⭐️
(初めて編集機能を使ってみたw)
7
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#デレステ10thツアー沖縄_day1
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