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臼井優
その主な理由は業務量の多さ（残業常態化）、業務内容の専門性と責任の重さの割に低い待遇、弁護士との人間関係のギャップ、
そして能力が高い人ほど他業種への転職が容易なことなどが挙げられます。特に、多くの転職経験者が3年未満（半年未満も約1割）で退職しており、キャリアを積んでも評価が追いつかないと感じるケースも多いようです。
離職率が高い主な理由
業務の広範さと負担の大きさ: 電話対応、スケジュール管理、専門的な書類作成、調査業務など多岐にわたり、残業が常態化しやすい。
待遇と評価のギャップ: 専門性が求められる一方で、年収が一般事務と同水準（200〜350万円程度）で、キャリアを積んでも評価されにくいという不満。
人間関係: 弁護士との関係性や、一部の弁護士の言動（「誰でもできる仕事」という認識など）がストレスとなり、退職の要因になることがある。
人材のポテンシャルの高さ: 大卒で資格を持つなど優秀な人材が多く、能力が高いゆえに、より良い条件の他業種へ転職しやすい。
専門性への期待と現実の乖離: 弁護士秘書やパラリーガルは単なる雑務ではなく専門職として扱われるべきだが、待遇が伴わないという問題。
離職の傾向
早期離職: 転職経験者の約7割が3年未満で退職しており、1年未満での退職者も少なくない。
異業種への転職: 辞める理由として「弁護士と働きたくない」が挙げられ、他業種へ移ることが多い。
まとめ
法律事務所の事務員は、専門的なスキルと高い責任が求められる一方で、業務量が多く、待遇面での不満や人間関係のストレスから離職に至るケースが多いようです。優秀な人材ほど選択肢が多く、結果として離職率が高くなるという構造が見られます。
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夫が全力でトイトレをさせてくれたおかげでこの半年で急速におむつ卒業に近づいた。
1歳を過ぎたあたりからずっとおまるに興味を持たせてみたりパンツを買ってみたり自分なりに色々していたけれど"一人ひとりのスピードがありますからねぇ"と皆にはさとされるばかり。
人によっては"ここまで会話できるんだからもう卒業できるんじゃない？かわいそうよ"という人もいたけれど結果だらだらとここまで続いてしまった。
2歳半を過ぎた頃に夫にもう流石にトイトレ頑張らないとという話をし始めた。少しずつ動いてくれるようになり3歳4ヶ月くらいからだろうかいつの間にか私より夫の方が息子に声をかけて率先して動くようになっていた。
この冬夫が凄く頑張ってくれた。感謝しかない。
でもなんでだろう…この気持ち
私ずっと前から頑張ってたのに。
長年地道にやってきた仕事を短期間でぶんどられた気分。
私が頑張って沢山声かけなかったのが悪いのだけどそれでもしんどいものはしんどい…
#3歳半
#トイトレ
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