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ATSUSHI
回答数 81>>
仕事の進行度についてお互い共有する。次回のすり合わせについていつ行うのか期間を明確にしておく。
というか有史以来、言われる前にやるべき事を見つけられる部下などいるわけがない。
上司は仕事の評価だけでなくマネージメント、コンサルタント、メンターと様々な役割を有するもの。「言われなくても〜」などという上司ほど無能な人間はいない。
そもそも「報告、連絡、相談」は上司が部下に働きかける事であって相互の目標管理の為に必要なもの。「言われなくても〜」などと言う上司は自分の仕事を理解していない。
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今日はピザを食べたんですぅ？！
んー……2センチくらいかな？？ん？？笑
あ、4切れか笑
いとちゃんが少食なの知ってるよ笑
あと「ちょっ⤴︎けい⤵︎」の発音が独特∠( ˙-˙ )／
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