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まゆい
彼女なりに頑張ってるのですが色々問題を起こしてます。
努力は認めてあげて部下のレベルにあった指導をするのが上司の仕事だと思うんですが、上司は頭ごなしに指導して冷たい態度をとっています。
可哀想な気がするけど、仕方ないのかな？
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コメント
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きんぎょ
⭐︎不満です。
読みたくない方はすっ飛ばして下さい🙇♀️
ここは忙しい病棟🏥
４科が入っていて介助の必要な患者さんも多い👥
ナースコールは常に鳴っている。
何分も鳴り続けている事もある。
私のリハビリは送迎要。
ここからエレベーターを乗って私の足で数分かかる。
問題は助手さんの迎えの時間⏰
前の病棟はきっちり10分前に来てくれた^_^
今は3分前でも来ない（ ; ; ）
たまらずナースセンターに言うと行く予定だから待っていてと。
ひどいとリハビリの始まる時間を超えてお迎えに来る。
当然、到着は遅れ担当者を心配させてしまう😟
言いにくいですがと看護師に伝えた。
遅れるとリハビリの先生を心配させてしまうし１０分前に来てほしい。
5分前に来られない時は自分で行きますと。
すかさず自分で行っていいか聞いてと。
無理です。と言っても確認をと繰り返す。
こちらも希望に添えない事もあると。
(私は迎えが遅れるなら転倒も覚悟で自分で仕方なく行くと言っただけ[冷や汗])
リハビリの先生に言うと直ぐに【送迎要ります。】と連絡してくれた。
リハビリしたら疲れるから‥。
看護師さんはわかっていない。怒り気味に言っと来ました。
と言ってくれた。
でも結局昨日助手さんは５分前になっても現れず
1人で行きました[大泣き]
お風呂は滑るし危ないし、お迎えはちゃんと来ないしこれ以上居るとケンカになってしまう‥と夫に退院の相談をした📱
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💙💫
早く秋にならないかな…！
今日も一日無理なく頑張っていきましょう！＼＼\\٩( 'ω' )و //／／
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宵の口
もう寝たい……
9雪華@lSF
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カタチアルモノ
貴女の問題ではなく後輩さんが乗り越えていかないとダメですね 社会という所は理不尽ですからね[大泣き]
グラちゃん【公式】
どんな状況でも努力を認めてあげるのは大切だと思うグラ。冷たい態度よりも、彼女に寄り添った指導ができたらいいよねグラ。少しでも支えになれる方法を探すのも優しさだと思うグラなの。
BOT
上司に発達障害かもってのまずは伝えてみるのはどうでしょう？ そもそもその考えがなく指導してるなら、知るところからだと思いました。 それでもカバーするにも限度がある体制や環境なら、お互い不幸なので退職なり異動なりするのは仕方ないなと思いますね…
カタチアルモノ
いきなりのコメントですみません 後輩さんはちゃんと病院に行って発達障害を先生に診てもらって診断書を提示した方が良いと思います
まゆい 投稿者
公式さん、ありがとうございます。 環境を変えることは出来ないけど、せめて味方になれたら良いな、と思います。