創立から比較的若い会社であるため、まだ前例は無いですが、 手帳の更新がないということは、障害者ではなくなる、という事ですので、障害者雇用枠として働くことは出来なくなる(企業が達成すべき法定雇用率のカウント外になる)ため、一般枠としての業務内容を求める事になるでしょうし、合理的配慮をする必要もなくなるでしょう。 弊社の障害者雇用は契約期間のある 契約社員 として雇用を結んでいるため、契約更新のタイミングで面談を行った際に、一般雇用としての継続就労の希望があるかどうかや、内容によっては雇い止めの可能性もあるかもしれません。