私はやるべきことはやってるし 仕事において指摘はしても注意はしないし、失敗されても教える時間を考えると教えるくらいなら自分でやった方が早いと思うので自分でやります。仕事なんてやらなければいけないことがわかる仕事なら各自の判断でその時やればいいことをやればいいと思うんです。 仕事の人との無駄な会話が仕事での一番のストレスです。

@だーまる ： そうですね。 もう、話しかけるな、という張り紙を貼って仕事したいところですよね。

@ちゃか ： 話しかける余裕あるならこっちがカバーしてる仕事ちゃんとやれって思います。言いませんけど。 言い過ぎと思われるかもしれないですけど、2度も3度も言わないと分からない人とは分かり合えないです。 技術的に出来ないことはいいんです。仕事が遅いこともいいんです。努力さえしてくれていれば。あ、忘れてた。って言うのが口癖の人は覚える気がないので仲間ではありません。

@だーまる ： 脳みその構造の差異も色々あると思うので、あんまり辛かったら ハイレベル揃いの会社にキャリアアップされるほうが楽になるかもしれません。ずっと無視でもいいかも。

@ちゃか ： 辛くないです！猫の手を借りてるくらいの感覚なので。私はキャリアとか昇進とかそういった物は全く求めてなくてどちらかと言えば独立志望なので。少人数精鋭と言うのが私の希望ですかね。大きい会社というより自分たちのレベルより少し高いところを目指して頑張ってやって行くというのが目標です。

@だーまる ： なるほど… 自分を削らないように保持できるならそれに越したことないです。 すごいです。

関心がない人に時間を割いて欲しいと言われる時に私は思うのです。そこになんのメリットがあるのか。仕事の話は休憩時間にすることはあります。それは仕事をより効率化させる為に有益だから。だけど談笑やましては就労後の時間に一緒に食事とか全く理解が出来ません。友達ではありませんから。私は職場でパートナーと言える人が出来ることはあっても友達は絶対に作りません。仕事じゃない時に仕事の人間と会って心が休まるとはとても思えませんので。