タイミーが主流の今、時給相場を合わせるのは勿論として固定の職場で働き続けるメリットをどう打ち出していくかというところが重要なので、やはり企業ブランドイメージ(ここで働いていることが一種のステータスになる)と、福利厚生の拡充がキモなんか……?わからない……