上司の不適切な言動はパワハラ？体験談をシェア！

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投稿

ちわわ

2024/03/20

これは、パワハラですか？

登場人物…
私　パート
同僚A 　入社4年目正社員
上司　36歳

経緯
同僚Aが、応接室の奥のカーテンしか仕切りがない作業ブースで、わたしが来客している間10分ほど、盗み聞き。
上司は同僚Aにヒアリング。事実確認後、「その場にいたが、イヤホンをしていたので聞いてない」と同僚Aは主張。
わたしは、応接室とその奥のブースすべてルールに則って予約しており、私に過失はありません。
また同僚Aは、その直前の時間まで、別のフロアの会議室の予約をしており、その後はどの部屋も予約しておらず、その作業ブースに滞在する正当な理由もありません。

上司は、管理職にだけ、「エチケットを守るように降りを見て部下に指導して下さい」という、やんわりした喚起メッセージのみ配信したことがあとでわかりました。
そのこと（いつどのように誰に対して伝えたか）をわたしは知らされていませんでした。

というのも、取締役に直接今回のことをすべて奉告して、「取締役にすべて伝えてあります」と上司に伝えたら、コメント欄のような、喚起メッセージのスクショを、上司はあわててわたしに送ってきたからです（私はちゃんと注意喚起してますよ、アピール）。

その後、同僚Aにはいっさい、お咎め無し。
わたしも悪魔ではないので、彼女の実名は伏せて欲しいとは伝えてあります。
ただし取締役には伝えてあります。

同僚Aは何食わぬ顔で仕事してます。

これは、「パートに対して働きにくい環境をつくった」ということで、パワハラにあたりますか？

#ハラスメント

よも

パワハラには該当しないと思います。私はずっとちわわさんの投稿を見ていましたが、他者への要求度があまりにも高く、自分の思い通りにならないとすぐにハラスメントと言うくせがあるように思います。さらには社内メールを社外に公開するのもいかがかと思います上司は仕事をするうえでの落とし所を模索したうえでの判断であると考えます逆にこれ以上ちわわさんが会社側に自己主張をして、より居づらくなる方がマイナスではないでしょうか？

2024/03/20 返信

ちわわ

メッセージしてもよろしいですか？

よも

@ちわわ：どうぞ

ちわわ

これが要求度があまりにも高いという理由をもう少し詳しくお聞かせいただきたいです。というのも、私自身は「聞かれたくないから私用外出としも構わないのです外のカフェか、コワーキングスペースで面談したい」と上司に相談したいと申告しましたがそれを却下されました。わたしは、どんな雇用形態でも、プライバシーは守られるべきだと思います。しかし、それを破った社員に対してお咎めがないのは、あまりにも「差別」が過ぎませんかと、思っております。

ちわわ

@ちわわ：構わないのです→構わないので、

よも

@ちわわ：メッセージではなくこちらでお話しますか？

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ちわわ投稿者