投稿
ちわわ
登場人物…
私 パート
同僚A 入社4年目正社員
上司 36歳
経緯
同僚Aが、応接室の奥のカーテンしか仕切りがない作業ブースで、わたしが来客している間10分ほど、盗み聞き。
上司は同僚Aにヒアリング。事実確認後、「その場にいたが、イヤホンをしていたので聞いてない」と同僚Aは主張。
わたしは、応接室とその奥のブースすべてルールに則って予約しており、私に過失はありません。
また同僚Aは、その直前の時間まで、別のフロアの会議室の予約をしており、その後はどの部屋も予約しておらず、その作業ブースに滞在する正当な理由もありません。
上司は、管理職にだけ、「エチケットを守るように降りを見て部下に指導して下さい」という、やんわりした喚起メッセージのみ配信したことがあとでわかりました。
そのこと(いつどのように誰に対して伝えたか)をわたしは知らされていませんでした。
というのも、取締役に直接今回のことをすべて奉告して、「取締役にすべて伝えてあります」と上司に伝えたら、コメント欄のような、喚起メッセージのスクショを、上司はあわててわたしに送ってきたからです(私はちゃんと注意喚起してますよ、アピール)。
その後、同僚Aにはいっさい、お咎め無し。
わたしも悪魔ではないので、彼女の実名は伏せて欲しいとは伝えてあります。
ただし取締役には伝えてあります。
同僚Aは何食わぬ顔で仕事してます。
これは、「パートに対して働きにくい環境をつくった」ということで、パワハラにあたりますか?
#ハラスメント
コメント
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宇宙を
SHORTIEが使われる場面は?
SHORTIEは、主に以下のような場面で使われます。
カジュアルな会話: 友達同士の軽い会話やSNSでのやり取りで、親しい関係を示すために使われることが多いです。特に、愛情や親しみを込めて相手を呼ぶときに使われます。
音楽やストリートカルチャー: ヒップホップやR&Bの歌詞の中で、特定の人を指す言葉として使われることがあります。このジャンルでは、特に女性に対して使われることが多いです。
ファッションやライフスタイル: 若者文化の中で、特定のスタイルやトレンドを持つ人を指す際にも使われることがあります。例えば、特定のファッションを持つ友達を「SHORTIE」と呼ぶことで、そのスタイルを称賛する意味合いがあります。
このように、SHORTIEは親しみや愛情を表現するための言葉として、さまざまな場面で使われています。

🍀赤青
な〜んにもせず8時半頃パタッと寝たら
いまごろ目が覚めた。
謎に相方と旅をする
不思議な夢を見ました。
気温20.3℃ 湿度81%
外は変わらず風がざわざわ。
扇風機の微風モードさえいらず
モーター音でなく
自分の呼吸音だけが聴こえる
この気候は一番快適。

ジョー
ガールズルール初めて聴くけど、めちゃ良いな

ま
#speakeasy

ゆきち

𝟱𝟬
ヒドイヨとはどんな意味?
「ヒドイヨ」は、主に日本の若者言葉やネットスラングで使われる表現です。この言葉の意味や使われる場面について説明します。
意味
「ヒドイ」: これは「ひどい」という形容詞の略で、何かが非常に悪い、またはひどい状態であることを示します。
「ヨ」: これは話し言葉で、相手に強調したり、感情を込めたりするための語尾です。
使われる場面
感情表現: 何かが非常に悪いと感じたときに、「ヒドイヨ」と言うことで、自分の感情を強調します。例えば、友達がひどいことをしたときに使うことが多いです。
冗談や軽い批判: 友達同士の会話で、軽い冗談として使われることもあります。例えば、友達の失敗を笑いながら指摘する際に使うことがあります。
この言葉はカジュアルな場面で使われることが多いので、フォーマルな場面では避けた方が良いでしょう。

くるせ

あるあ

ま
#speakeasy

あかに
ヒドイヨの由来は何?
ヒドイヨの由来は、主に日本の若者文化やネットスラングに関連しています。この言葉は、何かがひどい、または残念な状況を表現する際に使われることが多いです。具体的には、以下のようなポイントがあります。
語源: 「ヒドイ」は「ひどい」という形容詞から派生しており、感情を強調するために「ヨ」を付け加えた形です。この「ヨ」は、話し手の感情や意見を強調するための助詞として使われます。
使用場面: ヒドイヨは、友人同士のカジュアルな会話やSNSでのやり取りでよく見られます。例えば、何かが期待外れだったり、面白くない出来事に対して「ヒドイヨ」と言うことで、軽い愚痴や不満を表現します。
文化的背景: この言葉は、特に若者の間で流行しており、ネット上のコミュニケーションが活発な現代において、感情を簡潔に伝える手段として重宝されています。
このように、ヒドイヨは日本の若者文化の一部として、日常会話やオンラインでの表現において重要な役割を果たしています。
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よも
パワハラには該当しないと思います。 私はずっとちわわさんの投稿を見ていましたが、他者への要求度があまりにも高く、自分の思い通りにならないとすぐにハラスメントと言うくせがあるように思います。 さらには社内メールを社外に公開するのもいかがかと思います 上司は仕事をするうえでの落とし所を模索したうえでの判断であると考えます 逆にこれ以上ちわわさんが会社側に自己主張をして、より居づらくなる方がマイナスではないでしょうか?
ちわわ 投稿者
✕降りを見て ◯折を見て
ちわわ 投稿者
注意喚起のメッセージは不適切との指摘を受けて、削除しました。
ちわわ 投稿者
✕奉告して ◯報告して