そうなんです。本当に負の連鎖が連日で。 毎日欠かさず不穏になる方もいるのに、結局ご家族もあまり協力的ではなくて内服調整も進まず… どんなに暴言を吐かれても、毎日走り回って対応しても、職員が蔑ろにされていて、怒りを通り越して、もう疲れしか出てこないです。 どんなに上に説明してもわかってもらえないです。

ヤバいですね… 家族も協力的じゃなく、上も理解してくれないって辛すぎですね…

コメントありがとうございます😭 ショートステイの施設ですが、それぞれ特養入所待ちだったり、そもそも家族が重い腰を上げなくて他施設や特養の申込すらしてないロングショートの方ばかりなんです。 相談員がなかなかご家族に他の施設に申し込んで入所待ちしていただくよう話をしていないみたいで、他の施設で受け入れてもらえなかった利用者さんが何人も最近入所してこられて現場が大変な事にって感じなんです。 もう、ユニットに入った瞬間孤独すぎて泣きそうになります😭

私は老健なのですが、全く状況が同じなので分かります[大泣き]　デサービスの様に介護度の規定がない為利用者さんは要介1～５まで様々ですし、特養の入所待ちの方は沢山いますし、老健はそもそもリハビリメインの筈なのにリハビリなんてままならない寝たきり・胃瘻の方も多く居られます。介護度が高い利用者さんを入れると施設側にとって有益な事が理由の１つではありますが、介護する側の事を考えて欲しいです😔 分かります分かります😭　私の施設も他の施設で入所を断られた方ばかりがこられ、施設は「来るもの拒まず去るもの追わず」です。施設として力がないから入られる利用者さんがどれだけ重症でも拒めないんでしょうね。

@mo ： 大きい施設だと利用者さんに難があれば、家族に対して入所を断る事もあると聞いたので。 ワンオペ作業していたり、理不尽な事があると、特にこのお仕事は孤独に感じますよね(;_; 労働環境のせいか精神的に参るスタッフが連続して出てきており大変です😢

@かふぇもか ： 本当にそうですよね。私の施設も来るもの拒まずと言う感じです。 利用者さんがいるから私たちの給料があると上司にいわれますが、理解はしていますがそれで介護がままならなくなるのは意味ないと思うのです。 それを上司に伝えても技術不足と言われます。技術が全てをカバーできるのでしょうか？ 上に立つ方は利益を追求しすぎて、職員も利用者も蔑ろにしがちで、自分への嫌悪感、利用者さんへの罪悪感が募ってもう…🥹

@mo ： 技術不足なんて言葉で解決させようとしないで欲しいですね😔　人手不足・利用者さんの介護状態が合わさると介護の質を維持したくても出来ないし、 技術でカバー出来る訳がないですよね。 moさんは悪くないので罪悪感を感じる必要はないです😢　自分を責めないで下さい(;_;