違いを認め合う②｜GRAVITY(グラビティ) SNS

共感で繋がるSNS

投稿

花恩

2022/05/01

【違いを認め合う②】
続きです。

「その違いがあるから、この部署には配属できません」
という会社の主張を
「差別だ！！」
と訴えているのを時々目にします。

「この仕事もこの作業も出来ないけど、出来る人と同じ賃金を！」
というような訴えも時々見掛けます。

あなたが雇い主だった場合、月に1回必ず体調不良を起こす人と、その恐れがない人だったらどちらを選びますか？

同じようにＡという作業もBという作業もこなせる人財と、Ａしか出来ない人。
どちらを重要なポジションに配属しますか？

これは差別ではなく、リスク回避です。

私は自分の妊娠中に
「こんなにしんどくなったり休む人とそうじゃない人を、同じようになんて扱えない。
会社からはいらないと思われてるだろうな。
男女平等は非現実的だ。」
と思った時期がありました。

今はお互いが歩み寄るコトが大事だと考えていますが、でもその歩み寄りは、それぞれの違いや特性を理解した上でしか成り立たないと考えています。

弱者が虐げられない優しい世界を作る為に、まずはお互いの違いを認めるところから始めてみませんか。

#心のおかえり #花恩 #カウンセリング #キャリアコンサルタント #違いを認め合う