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うめちゃん
私他のみんなと仕事量同じ。
上司:○○さんどこにいるか知ってる？
私：知らないです。
上司:ねぇ、今誰かから何か頼まれてる？
私：頼まれてないです。
上司:○○さんいないなら○○さんの仕事代わりにやって今すぐ。頼まれてないんでしょ。
私:(私にも私の仕事がまだあるんだけど、、、)はい、、、
え、これってパワハラですか？有無を言わせない10何年目の上司です。
やばいですよね
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
#仕事
#誰にこれ言えばいいですか
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コメント
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しの
5
しん
毒みかん🍊
2エントロピー
もう前から気がついてたのだが、話題性
例えば鬼滅の刃など、それをお互い共有して
仲良くなりましたか？ずーっとずーっとここに懐疑的だった。格闘ゲームのバーチャ2の辺までで僕がそれ以降を遮断してるのはまあこれも
「お互い険悪なムード」なのでダメかな？笑
て事で遡って遡って、ではマニアしか知らない話でシェアした場合どうなのか？多分そちらは交流はスムーズいやこれも違うな、
なので結果1番むずいのは「他人とどう仲良くなるか？」でさらに難しいハードルに上がってるのかもしれないねとは思います
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鮎
絶叫するビーバーも河童も意味わからなすぎて苦しいwwwww
植ちゃんさん鳥ちゃんさんをそんなとこに使って大丈夫なのwwwwww
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ゆ〜
こういう時詰められないのきついんだよ
#RakutenEagles
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平々凡々
上司に、私の仕事がまだあるんですが、私の仕事と〇〇さんの代わりの仕事どっち優先させますか？私の仕事が遅れる事はご承知おきくださいって
シフ
パワハラでもなんでもないかと……。 必要な仕事があってそれをやる人がいない状況なら他の人に仕事を振るのはマネジメントの仕事です。 『皆よりも明らかに多い人』に仕事を振るなら『マネジメントミス』ですがパワハラにはなりません。『皆と同じ量』ならば当然振ります（誰に振るか、というところで目をつけられただけの話）し、この内容だけだと断ったり引き受けるのが難しい旨も伝えてなさそうですので上司には何の落ち度もないです。上司って仕事を命令する権利がありますからね？