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🍡夜鳴鶯
ってことをずっと考えてる。
合法家出するのだから振り切ってもいいのかなって
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玄米ざむらい
ヘロヘロボロボロモヤモヤの三重苦。
娘がギャアギャア泣き喚く姿に心折りながら、あやしていると、前触れもなく降り立った、とある漫画のフレーズ。
「理不尽な世の中だから、努力しなきゃ。死ぬ気で！」
本当にすごい。言葉の力って。
ヘロヘロなのに、モヤモヤしてるのに、なんとかしなきゃ、って前を向ける。
明日から仕事だぞ、玄米。
お前には大切な人がいるんだぞ！支えたい人がいるぞ！頑張ろうね、玄米！
でいち2号
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花梨
ようやく、ちゃんと冬来たなて。
待ってました。ちゃんと冷えてる空気。
これこれ、冬はこれよね🥶
ちゃんとあったかくして、仕事にも行きます😙普段電車で行くけど、こう寒いと車っす🚐
夜中、積もるかなーーー( ◜࿀◝ )
2
雪
一生懸命頑張って
仕事が楽しくなりますか。
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
臼井優
主に美容・サービス・PR業界など、若い社員が多い企業や、離職率低減を目指す企業で導入されており、年齢や離婚の有無に応じて1〜3日程度の休暇が取得可能。
具体的な導入企業・事例
株式会社チカラコーポレーション: 美容室を経営。2011年導入。20代前半は1日、後半は2日、30歳以上は3日の休暇。離婚はさらに1日加算。取得回数制限なし、店長への報告のみで申請可能。
株式会社サニーサイドアップ: PR会社。失恋のほか、推しに対する失恋（推しロス）でも利用可能なケースがある。
株式会社TRYMODE: 美容関連の事業。年代別の休暇日数（1〜3日）を設定。
制度の目的と背景
メンタルヘルスケア: 失恋による失意の状態で業務を行い、パフォーマンスが低下するのを防ぐ。
離職防止: メンタル的なケアを行うことで、離職率の高い業界での定着率を向上させる。
独自の社風醸成: 社員のプライベートを尊重し、安心して働ける環境であることをアピールする。
※離婚の場合も「心の痛み」が強いため、対象に含める企業が多い。
ぺん
ちなみに明日は仕事で、食べたいものは辛ラーメン。笑
るる
受かって欲しい。転職したい。
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それだよ！！！
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帰り道戻れるならいつ？って会話したけど即答で3日前だった
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