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いらない人
改めてなんでこんなところで働いてるんだろう…
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玖作さん
1
こじこじ
55
1
臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
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白いト
これもうゲームやる前から楽しいわ。やっぱり好きに描く分には楽しい
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あおま
会場にいる人たちより先に申し込めるぐらいのアドバンテージは行使したいのに
辞めた
早め早めに行動するのマジ大事…！
時間なければ転職エージェント使うのがおすすめかも（応募書類の作成とか手伝ってくれる）
以前、第二新卒（24卒23卒22卒＆既卒就活）向け就職エージェントの選び方とか書いたのあるから、固定に置いておくね
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原ヶ出
湊音はしょーがないなぁって言いながら両手広げて恥ずかしそうに顔背けるつのせもいます。
双葉さんに何してるの？って反応されてキレ散らかしながら抱き締めるつのせは居て欲しいんです
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ラムレ
年末にうちの会長が家で年賀状を作っていたら急にPCが壊れて、サポートは全く繋がらず、そのPCメーカー社長と旧知だったので「君に頼むのは申し訳ないが」と連絡したところ翌日経企部長直々に引取りにきたそうで、「悪いことしちゃったな」って笑ってた。トップダウン過ぎる。
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横浜市
社会こそ健全であり豊かな生活
豊かな社会を形成するのです
増税と規制強化は
人々が本来持つ自由を束縛し
言われた事しか実行出来ない
目に輝きがない人を増やすだけです
「自由はかけがえのないもの」
「自由は大切なもの」です
#自由
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ヒロ＠
彼らは表ではキラキラして見えるけど、裏で地道な努力をしているんですよね。
共通しているのは、彼らは恋愛経験の数が多いということ。
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お菓子
(* ◜ω◝ * )
おれも おつきみだんごみたいに ぴかぴかになりたい
(* ◜ω◝ * )
( * ◜ω◝ * ) ( * ` ꒳ ´ * 炎おぬしの月はそういう意味ではない
( ◜ω◝ )_(* ` ꒳ ´ * 炎 三日月
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よのき
あれ無料招待は費用的にもアレと思うから、なにかで売ってほしい
5曲くらい？ わすれたけど、勝手に目からなんか出てきて困ったけど
それはしかたない
那由多と絶望の2曲はたぶんみんな泣く
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副会長
シュラスコ？食べたことないです。
それよりも、気になる食べたこと無いもの、タコライス。
最近もアイドルがタコライス食べてました。
なんすか、タコライスて！
て調べたら、タコライスのタコ
が海にいる『たこ』じゃないのを知りました
#いっぽ
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