構造化インタビュー 質問が事前に決まっていて、全ての候補者に同じ質問をする形式。 比較がしやすく、評価が客観的になる。 半構造化インタビュー 基本的な質問は決まっているが、候補者の回答に応じて追加の質問をすることができる。 より深い理解を得るのに適している。 自由形式インタビュー 質問があまり決まっておらず、会話の流れに任せて進めるスタイル。 候補者の個性や考え方を引き出しやすい。 グループインタビュー 複数の候補者を同時に面接する形式。 参加者同士の相互作用を観察できる。 ビデオインタビュー オンラインで行う面接。 地理的な制約がなく、柔軟性がある。 それぞれのインタビュー形式には特性があり、目的や状況に応じて使い分けることが大切です。