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そら
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臼井優
日本国憲法第28条で保障されている団結権（労働組合を作る権利）、団体交渉権（使用者と交渉する権利）、団体行動権（ストライキなど団体で行動する権利）の3つの権利の総称で、労働者が使用者と対等な立場で交渉・行動するために不可欠な権利です。
これらは「労働基本権」とも呼ばれ、労働組合法などの「労働三法」によって具体的に支えられています。
労働三権の具体的な内容
団結権: 労働者が労働組合（ユニオン）を結成したり、これに加入したりする権利です。
団体交渉権: 労働組合が使用者（会社）と労働条件などについて交渉し、合意（協約）を結ぶ権利です。
団体行動権（争議権）: 労働条件の改善などを求め、ストライキなどの団体的な行動（争議行為）を行う権利です。
労働三権の重要性
憲法上の保障: 日本国憲法第28条に明記された労働者の基本的な権利です。
対等な関係の実現: 労働者と使用者の間の力関係の不均衡を是正し、使用者と対等な立場で交渉・合意できる環境を保証します。
労働組合法などによる具体化: これらの権利は、労働組合法、労働関係調整法、労働基準法といった「労働三法」によって、より具体的に保護・運用されています。
1.²
回答には1って書いてあったけど調べてみたら舌下神経は運動神経で感覚神経は含まないって書いてあって💦
N
れんか
32臼井優
単式簿記（現金主義会計）の特徴
記録方法: 現金の収入と支出のみを記録（例: 現金100万円で車購入→現金支出100万円のみ記録）。
目的: 議会が承認した予算が、現金の動きとして適正に執行されたかを確認する。
利点: 記帳が簡単で、現金の流れが明確で分かりやすい。
欠点: 資産（土地・建物）や負債（借入金）といった「ストック」情報、減価償却費などの「見えないコスト」が把握できない。
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