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はな
障害者施設で勤務する介護福祉士23歳です。
今の施設のメリット
・給料賞与ともに一般的な施設よりかなり良い
・残業はほとんどしなくて良い
・ご利用者の事は本当に大好き
・会社にはコンプライアンスセンターがあるので、何かあれば守ってもらえるはず？
デメリット
・慢性的な人手不足。職員はいないのに利用者をどんどん増やしていく。
・男女での仕事量が雲泥の差。異性介助が禁止なので、女性の利用者さんが多い。現在女子職員に負担が多い。夜勤なんか男職員は利用者4人を見るのに対し，女子職員は31人を1人で見て排泄交換などしないといけない。意味不明な差。
・有給は5日以上絶対に取れない
・上司は相談できるような人は誰もいない
・方針ややり方は利益重視で職員の人権は無い。
生活で必要な給与面は満足しているから、なかなか決断ができません。
あなたならこの状況でどうしますか？
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #介護あるある #転職相談 #転職 #人手不足
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コメント
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宙 #17
唯一感謝してることは
このハッシュタグが生まれたことかな
ありがとうね
#アウェイスタジアムを褒めよう
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みずま
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くろぬ
8
そうい
素晴らしいですね！
1
べほま
2
犬っぽ
よく分からない(;´･ω･)ｳｰﾝ･･･
4
髙松早
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うぱぱ
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ばかあ
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は
迷うなら転職やめたほうがいい
N
介護業界はどこの施設行っても人手不足です。自分を磨くなら転職もありかもしれませんが、人手不足によりOJTはまともに受けれないと思います。 また、上司の相談も含めてこの業界は人間関係が難しいことが多々見られ、業務も利益重視で笑顔溢れるお客様や輝かしい職員の姿はほんの一瞬です。 同姓介助については将来的には変わって欲しいですが、おそらく難しそうな気がしますね… この業界で働き続けるなら感情をなくしますが、給料重視した方がいいかもしれませんね。
コウ
夜勤での差がひどすぎます
タカオ
この質問に対して何も言えないなぁ・・・(^_^;)お仕事ご苦労さまです ・・・でもどうしてこの世の中的に慢性の人手不足なんだろう どこへ行ってもそうみたいですよ 異性介助禁止とのことですが、男性職員の方が忙しい女性職員の間接的なフォローとかしていただけないのですか？ 私なら手伝うけどなぁ・・・
落語亭ろく
31人を1人じゃきつい