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つちなつ
所属チームは3人。
上司Oさんは、同僚Mさん(僕より半年以上先に入社)の扱いが下手すぎる。
まず、未経験領域が多いMさんに対して、仕事を振るが、うわべのやり方だけ教えてあとは投げっぱなしジャーマン。
Mさんは、FBも何ももらえないし仕事振るだけ振って放置されるだけなのでもうOさんに何も期待していないそう。
もともとブラック気質なMさんだったが、そこに僕が入社して世界が変わったと言う(僕も嬉しい)
Oさんは、僕の影響を受けて姿勢が変わってきているMさんを少しわかってきたのか知らんけど、相変わらず扱いが下手なので、フォローがいつのまにか僕の役目にwwww
僕は2ヶ月しか働いてないのに、真っ向から信用してくれるMさんという部下をもつ上司のような状態に。
Oさんは何となく察してきたのか、Mさんのフォローや働き方の姿勢について、基本的に僕を介してやりとりしていくことに決めたそう。僕だとMさんが話してくれるからってことだと思うけどね。
別にそれはいいのだけど、ほんとにOさん使えないねってMさんが個別やり取り時に言ってくれるようになって、Mさん改革が進んでることが嬉しい。
ついに今日はMさんが、未経験領域で精神負荷が高いを仕事振られたときに、そんなの私できません!って私のいないところで言ったという。(でかした)
そしてOさんは、その仕事をMさんに断られた直後に僕に振ってきた。そういうとこだぞ。
僕もあまりやったことないので、関係者でいったん進めるか否か話しません?って言った。素直にやりますと言わない僕も僕ですね(性悪おにーさん)
なんでもやります状態でクライアントにゴマスリしながら話すOさんのやり方は好きではないので、そう言ってみたらあっさり承諾。
Oさん、あんたそういうとこだよ。
(多分Oさんは、はっきりものを言う僕にはタジタジっぽい、というか僕の立ち回り見ててあまり強く言えないのではないかと)
とは言え、Mさんの断り方の言い方が気になるので来週フォローしますよ。大丈夫だといいけどMさん。
画像は相棒と好物のティーチャーズ。
#愚痴らせてください
#お疲れGRAVITY
#酒のつまみになる話

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CHEERREMANSの由来はどこから?
CHEERREMANSの由来は、主に「チアリーディング」と「マンス」の組み合わせから来ています。具体的には、以下のような要素が含まれています。
チアリーディング文化: チアリーディングは、応援や士気を高めるためのパフォーマンスで、特にスポーツイベントでよく見られます。この文化がCHEERREMANSの基盤となっています。
コミュニティの形成: CHEERREMANSは、仲間やファンとのつながりを強調する言葉でもあり、共に応援し合うことの重要性を表しています。
ポジティブなエネルギー: 「CHEER」は応援や励ましを意味し、ポジティブなエネルギーを持つことがこの言葉の中心にあります。
このように、CHEERREMANSは応援の精神やコミュニティの絆を象徴する言葉として広がっていったのです。

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まだファスト取れるかもわからんがww

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お疲れ様です。😌 私も無茶振りしょっちゅうです。 負けず嫌いなのでやりますけどね。 Mさんのフォローも大変ですね。😅 つちなつさんに助けられてると感じていると思いますよ。お二人とも。 お仕事がんばってください👍
イチ
つちなつさん良い潤滑油になっとるぅ!👍 自分も見習います!😆
腹痛
大変な上司というのは伝わりました…😔