分かりやすいご説明ありがとうございます。 有給が発生すれば欠勤があっても有休消化で対応されると言うことですね。

①最初の説明は「お休みした分、お給料が引かれますよ」という内容になります。 ②「有給が発生すれば欠勤があっても有給消化されるか」ということに関しては、「会社によります」。 年次有給休暇を取得する日は労働者が指定することによって決まりますが、年次有給休暇の事後申請については法律上特段定めがありません。 その為、「有給発生後に当日欠勤があった場合、当日欠勤の日を有給とすることができるのか？」を会社に確認するのが良いかと思います。

会社によって違うこともあるんですね！ 詳しくありがとうございます！

まだ半年経ってないうちに体調不良で当日欠勤した場合どうなるのでしょうか？

どうだろ？職場によるけど ①欠勤扱いで日給減らされる ②別日で振替出勤 ③特別に有給消化とか？ うちでは振替出勤して減給にならないようにして貰えるけど。。元々のお休みを出勤にしたり、土曜日を出勤にしたり、毎日1時間ずつ残業して消化したり。

@りか ： 上司に確認するがよき！

やっぱりそうですね！ 正社員雇用で雇われてるんですけど、契約書にそれらしきことは書いてなくて😅😅

@MGM ： それであれば稼働の補填とかは基本ないと思いますよ！

半年以内で有給がまだ発生していないうちに体調不良で当日欠勤した場合はどんな扱いになりますか？

@MGM ： そのお仕事って、会社は業務委託で受けてるのかな？？ それとも派遣かな？？

@アラフォー🧔🏾‍♂️🦍🔔 ： ちがいますよ！ 立ち上げたばかりの児童向けデイサービスです！

それなら基本的には最初の質問と同じ回答になると思います🙋

たぶん、シフト調整で別日に働いてくださいとかはあると思いますが！