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ハーロック

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アドラー心理学の目的論について、もう少し書きます

例えば、上司から〇〇して欲しい、という指示を受けたとします

〇〇は△△という理由でできません、□□ならどうでしょう

という提案をした時に、いいから〇〇しろ、とゴリ押ししてくることがあります

そして、理由を説明しているにも関わらず、何故〇〇しないのかとしつこく聞いてくる

会社ではよくあることだと思います

これは、上司が仕事の内容について言いたいのではなく、命令と服従という目的を持っているからだと僕は思います

△△という理由など、聞いてないのですね
黙って従えと言いたいのです

僕は目的論を知るまで、何故理解しないのかわかりませんでした
でも、目的論を知ってからは、悩まなくなりました

相手が低性能だと知ったからです
こういう上司についていくと、ロクなことにはなりません
まぁ、組織にいれば仕方ないのですが

ただ、納得はできます
納得をすれば、悩む必要はありませんね

おまけ

ちなみに、更に突っ込んだ話をして上司を論破した場合
上司の次のセリフは、「言い方が気にいらん」です
発生した怒りのを、なんとかぶつけたいのですね
相手にする必要はありません
テキトーに謝りましょう


おはようございます

おかげさまで家族は陰性でした

ずっと自宅待機だったので、少し出かけようかと思います

みなさま、素敵な日曜日をお過ごしくださいね


#希望
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コメント

optimistまく

optimistまく

1 GRAVITY

陰性、良かったですε-(´∀`*)ホッ 命令と服従。納得です。 同じ仕事なら気持良く進めたいですのにね。

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凛

1 GRAVITY

おはようございます🌞 陰性で安心ですね 良かった 上司との関係も難しいですね

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うさのさな

うさのさな

1 GRAVITY

うちの社長、その系の人です。 自分の想定外の事に対しての反発心が強く感情的に怒ります。 いろいろとめんどくさい社長ですが、おかげでトリセツ1項目増えました。

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Kenji

Kenji

1 GRAVITY

単純にプライドなのでもないし、マウントかけたい訳でもない。本当はフラットな関係性でいたいのだけど、ノウハウ上、それでは下が育たないことを知っていてあえてな部分もある。 年を重ね、部下を抱えるようになり、「上司」の言動をするようになり、いつのまにか攻撃される側になってる事実に悲しくなる。 本当は、世代関係なく尊敬があれば全てうまくいくはずなんだが、どうしてこじれる。

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ミニ

ミニ

1 GRAVITY

陰性で何よりでした😊

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