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てつ
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ゆうか
回答数 137>>
ISFPの星
1
﹅ャりー🥚ョ🥚ョ
みんなで無人島漂流ごっこしようぜ
せー
まぁタダでもらった物だからねー😃
さぁ言ってみよーか！
売れたんだから俺の勝ちーーー🤩
お気楽亭ポンスケ
臼井優
40年ぶりの労働基準法大改正の可能性、および下請法や自転車交通違反の反則金制度（2026年4月）など、
人事労務や企業活動に直結する法改正が多数予定されています。対応は早めの情報収集が鍵です。
📢 主要な法改正・アップデート情報（2025年〜2026年）
【2025年4月・10月】育児・介護休業法、雇用保険法等の改正
3歳未満のテレワーク義務化（努力義務）: 育児や介護と仕事の両立支援が強化されます。
育児休業取得状況の公表義務拡大: 対象が従業員300人超の企業に拡大。
最低賃金の引き上げ: 2025年10月より順次引き上げ。
【2026年1月〜】下請法・労働安全衛生法等の改正
下請法改正: 取引適正化に向けた見直し。
個人事業主の労災対策: フリーランスなどの労働災害防止対策が強化。
【2026年4月〜】道路交通法改正
自転車の青切符（反則金制度）: 自転車の交通違反に対して反則金が科される制度が新設。
【2026年〜】労働基準法の大改正（予定）
約40年ぶりとなる大改正の可能性が指摘されており、時間外労働や制度変更に対応した勤怠・給与システムのアップデートが必須。
✅ 法改正への対応ポイント
情報収集: e-Gov 法令検索 や専門情報サイトで最新情報を確認。
システム対応: 勤怠システムや給与計算ソフトの自動アップデートを活用。
社内規程の改定: 就業規則や契約書を新しい法令に合わせて修正。
これらの法改正に対し、関連する社内ルールやシステムを早期に見直すことがコンプライアンス遵守において重要です。
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