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ゆきの
マニュアル作ってもそう。配布資料作ってもそう。
色々取り組んできてトラブルが起きたことはほぼないけど、もし起きた時は責任取れないから、って毎回想定しうる事案と対応すべてのルール記載を求められる。
上司には、いちいち付き合う必要なくて起きた時に考えるでいい、って言われてるけど、実際色々な部署と話すと口を揃えて最後に、何かあった時に責任取れるの？って突きつけられる。私の立場で会社の責任取れるかどうかなんて決められない。
どう答えてどう対応するのが正解なの？？
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コメント
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m
資格を持って自動車整備士として働いている事、積載車もＭＴ車も動かせる事、今もまた国家資格を取ろうとしている事を
「女性なのにすごい」と一括りに褒めず、「努力している人」と思ってくれたら、私も頑張る自分が誇らしくなるんだよな
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翔太
100%の資料なんて物理的に不可能だと思います。 しかし、会社側としては間違えて良いよとも言えず「責任取れるの」という教えが浸透している気がします。 会社側には「最善を尽くします」と答えて、何かあった時は上司に報連相で良いと思います。 個人営業でしたら話は少し変わりますが会社員なんですから、そんなに自分を追い込まなくて良いと思います！ オンオフ分けてリフレッシュ頑張りましょ！^_^