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みやざわ
自分なりの正解の価値観をぶら下げてるけど、そんなもん叩き斬られたって文句言えないし、それでも俺は“正しさ”を証明できるように生きたい。俺の価値観をねじ曲げようとするならちゃんと向き合いたいけどね。
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主に美容・サービス・PR業界など、若い社員が多い企業や、離職率低減を目指す企業で導入されており、年齢や離婚の有無に応じて1〜3日程度の休暇が取得可能。
具体的な導入企業・事例
株式会社チカラコーポレーション: 美容室を経営。2011年導入。20代前半は1日、後半は2日、30歳以上は3日の休暇。離婚はさらに1日加算。取得回数制限なし、店長への報告のみで申請可能。
株式会社サニーサイドアップ: PR会社。失恋のほか、推しに対する失恋（推しロス）でも利用可能なケースがある。
株式会社TRYMODE: 美容関連の事業。年代別の休暇日数（1〜3日）を設定。
制度の目的と背景
メンタルヘルスケア: 失恋による失意の状態で業務を行い、パフォーマンスが低下するのを防ぐ。
離職防止: メンタル的なケアを行うことで、離職率の高い業界での定着率を向上させる。
独自の社風醸成: 社員のプライベートを尊重し、安心して働ける環境であることをアピールする。
※離婚の場合も「心の痛み」が強いため、対象に含める企業が多い。
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