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てんぷら
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やま
2
55
1
くろねこ
ワイルズやる
2
yuki※
臼井優
育成期間（概ね1年程度）を見極めつつ、改善の有無（指示の理解・行動への反映）、本人の意欲（自責思考、質問・相談）、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置（退職勧奨など）を検討します。
新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。
見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。
報連相（報告・連絡・相談）がなく、同じミスを繰り返す。
遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。
指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。
チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
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じょか
知力戦闘槍に対抗して知力戦闘鴨さんにしても美味しくないし…
もちろん使える時は鴨さんに宝石つけるけど。
6
きしり
本当は、あの頃が恋しいけれど…
でも、今はもう少しだけ知らないふりをします。
私の作るこの資料も、きっといつか、誰かの青春を乗せるから⸺
5
丸天
僕「ﾊﾊ まだわかんない…わかんないんで…」
バッタさん「そうかなぁ」
僕「テラリアのこの敵ボス倒せたら来るかもしれませんけど、強くて倒せないんで来ないんじゃないかな！(このあと倒した)」
バッタさん「^^」
なんて会話を──
思い出して──
5
【楽ら
Win1京都10R姫路S
3勝Cダ1200ｍ
Win2中山10R鹿島特別
2勝Cダ1800ｍ
Win3中京11R飛騨S
3勝C芝1400ｍ
Win4京都11RチャレンジC
GⅢ芝2000ｍ
Win5中山11RステイヤーズS
GⅡ芝3600ｍ
もぐら
何となくだけど自閉傾向に関しては親からの遺伝な気もしてる。私も夫も多動っぽいし
2
サッフ
6
辞めた
第二新卒のうち（24卒23卒22卒と既卒就活）なら、専門の転職エージェント使うと、異業種転職とかも狙えるし、脱出するなら早くするのがおすすめ
以前、就活エージェント使った感想とか書いたのあるから固定につけておくね 参考になれば…！
2
にいな
6
みつヲ
とっくにヲタ卒されているし、今の自分との共通点が見つからない
趣味を楽しめているから充実しているけれど、客観的に見るとあまり誇れないのは正直なところ
会いたいけどね
4
ケミ子
どちらにせよですがそれを綺麗な涙流しながら目の前の彼に伝えてくれるの、ありがたいですよ
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