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有理
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臼井優
インターンシップの重要性: 従来のインターンとは異なり、早期選考や採用に直結するケースが増加。参加は必須レベルで、オープンカンパニー（1dayなど）と区別して捉える。
早期化の傾向: 企業が早期に学生を囲い込む動きが強まり、内々定率も早期に上昇。早期からの準備が有利。
就職市場は売り手市場: 大学生の就職率が高水準で、就職のチャンスは豊富。
やること: 自己分析、業界・企業研究、OB/OG訪問、ES・履歴書作成、WEBテスト・面接対策などを計画的に進める。
まずは、自己分析と業界研究を進め、サマーインターンへの参加準備を早めに始めることが成功の鍵です。
Automaton
ゆあ
#学生 #中学生 #中3 #高校生 #受験生
719臼井優
2026年3月1日から就活情報が解禁され、2025年夏～秋には早期選考や本選考が始まり、2026年10月頃までに内定獲得を目指す流れで、インターンが採用に直結するため、積極的に参加・対策することが重要です。
27卒就活の主なスケジュール
2025年3月〜5月: 自己分析、ガクチカ作成、WEBテスト対策、業界・企業研究を開始。サマーインターンの情報収集を始める。
2025年5月末〜6月: サマーインターンのエントリー開始。
2025年6月〜7月: サマーインターンシップ（本選考に繋がるものも含む）の選考・参加。
2025年7月中旬以降: オータムインターンエントリー開始。
2026年3月1日: 一般的な就活情報解禁日（企業により前後）。
2026年3月以降: 会社説明会、本選考（エントリーシート、筆記試験、面接など）本格化。
2026年10月頃まで: 内定獲得を目指す。
臼井優
一般的な流れは以下の通りです。
自己分析・業界研究： 自分の強みを知り、志望する業界を絞る。
インターンシップ： 実際の業務を体験し、企業とのマッチングを確認する。
エントリーシート（ES）： 志望動機や自己PRを提出する書類選考。
適性検査（Webテスト）： SPIや玉手箱など、学力や性格を測るテスト。
面接（複数回）： 1次（現場社員）、2次（人事・中堅）、最終（役員）と進むのが一般的。
内々定： 企業から採用の意思表示を受ける。
3. 三大重要要素
選考で必ず問われる「三種の神器」です。
自己PR： 「自分にはどんな能力があり、どう会社に貢献できるか」を伝える。
ガクチカ： 「学生時代に力を入れたこと」。結果だけでなく、困難をどう乗り越えたかというプロセスが重視されます。
志望動機： 「なぜその業界か」「なぜ他社ではなくその会社か」を明確にする。
ackye📻️🦋
一緒にやっていて以外と
難しいやんけ☹️
臼井優
1. 就活のスケジュール（2026年最新状況）
現在の就活は、政府（経団連）が定める「公式ルール」と、実態としての「早期化」の二段構えになっています。
公式スケジュール:
3年次3月： 広報活動開始（エントリー受付、説明会解禁）
4年次6月： 選考活動開始（面接、内々定の出し始め）
実態（早期化）:
外資系企業、ベンチャー、一部の大手企業は3年次の夏〜冬からインターンシップを通じて選考を行い、3月以前に実質的な内定を出すケースが一般的です。
「インターンシップの評価が選考に直結する」ことが正式に認められたため、3年次夏のインターンが事実上の本選考のスタートラインとなっています。
テレキャスター
2
りょーにん
新成人の皆さんおめでとうございます！
1おん
資格取りたいとは言いつつ、あんま勉強してないから見習わなきゃ
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