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のの
自分的に分析してみた。
いちばんの理由はもちろん社長からの
ハラスメント発言等々。
わたしのことをなんだと思ってるか知らないけど、
平気でハラスメントに該当することを言ってくる。
今まで言われたハラスメント発言と態度
『子どもが熱を出すのは母親の責任』
熱を出して休むとなっても
『お大事に』も『元気になったか?』の言葉もない(気遣いゼロ
『なんか太った??』
『現場で痩せたみたいだから肥えさせんとな』
『肌荒れすごくない?』
『シングルマザーは再婚するべきじゃない。』
『マスクしてて若く見えても取ったら歳がわかる』
『今はまだ若く見られるから、みんなにかわいがってもらえるやろうけど、もっとおばさんになったら、みんなからババア扱いされて煙たがられるだけ』
などなど。
今思い返しただけでもこれだけでてきた、、、
まず、わたしはやっぱり子どもが熱出したりして
休むってなった時の態度が1番許せない。
子どもがインフルエンザになって高熱でも、
無理やり病児保育に入れて
私は出勤したりしてた。
こんな社長だからね。
面接の時は、『子供は日本の宝。大事にしないといけない』
とか言ってたくせにさ。
ほんとにそこが許せないから、やめたいって気持ちがかなり大きい。
仕事も精神的にかなり追い詰められること、
業務量も過多とかあったけど
私が一番大事な子どもに対してそんな感じが許せない。
その割にこどもに会ったら、かわいいかわいい言うのも意味がわからない。
書いてたらイライラしてきたし、
やっぱり絶対に転職しよう!!!
建築施工管理技士は続けたいから、
ちゃんと人数がそれなりにいる会社を次は選ぶ!!
転職エージェント使ってちゃんと探す!焦らずにいくぞ!!
#パワハラ上司
#許さない
#転職する
#建築施工管理技士
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