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おっさん（55）
今の会社がそう。アホらし。
それをどうにかするのが自分の立場。めんどくせえ
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らいき⭐️🌈✨
今日は社員私だけとかマジ無理
なんですけど〜上手くできる気がしない
普通に無理〜💦💦💦💦
臼井優
コミュニケーション不足・不信感: 挨拶がなかったり、会話がなくギスギスした雰囲気になる。
士気の低下・離職: ネガティブな雰囲気やハラスメントで優秀な人材から辞めていく。
セクショナリズム・派閥: 社内に派閥ができ、風通しが悪くなる。
機能不全・業務停止: 小さな不満や問題が放置され、組織として機能しなくなる。
問題人物のタイプ例
ブリリアントジャーク: 仕事はできるが共感性が乏しく、他者を見下すタイプ（クラッシャー上司など）。
モンスター社員: 懲戒処分歴があってもパワハラを繰り返すなど、問題行動を常習化する社員。
これらの特徴を持つ人物がいる場合、組織は早期に事実確認と適切な対応（配置転換、人事評価の見直し、懲戒処分など）を行う必要があります。
ゆっきー
勉強する習慣だけは仕事に役立ってるし、このしんどいときにどう踏みとどまるか狂いながらも考えられるし、まだ大丈夫と言い聞かせてるんだけど
もう大丈夫じゃないの声を無視し続けてマスキングしてなんとか死を延長してるだけなのかなと思うなど。
人の感情とか世の中の矛盾や理不尽に気づかないか気付いても受け流せるような器用さが欲しかった。
2
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ルカ
当番で日曜日出社ある職場なので平日が振替日になっていたが、
何年か前に次病持っている人が振替休日以外の日に体調悪くて休んで、
更に振替休日の休みがほしいとか言った為、祝日がある週は振替休日がなくなると言うシステムになってから次病持っていてわがままな人は嫌いになった(O・ω・O)
2
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