共感で繋がるSNS
投稿
maiGR+
#オーディオ
たけーよ
6
関連する投稿をみつける
君には内緒
8
りんりん
#いいねでこちゃかも
5
はる
こんけ。こえまね🗣️
5
タツヤだお
1
りの
25
なの
2
★
2
臼井優
「Why/What/How」の質問: 答えを限定せず、思考を広げる拡大質問（オープンクエスチョン）を活用します。
傾聴と承認: 相手の言葉に真摯に耳を傾け、発言を承認することで、安心して考えられる環境を作ります。
「待つ」ことの重要性: すぐに答えを求めず、相手が考えを深め、「ぼーっとする時間」も確保することが、ひらめきにつながります。
ティーチングとの使い分け: 新人など、基礎知識が必要な段階ではティーチング、応用や自律性を促したい場合にコーチングが有効です。
具体的なプロセス例
信頼関係の構築: 安心できる対話の場を作る。
現状と課題の明確化: 「今、何が課題ですか？」「どうなりたいですか？」と問いかける。
目標設定と計画: 「そのために、まず何ができそうですか？」と自ら考えさせる。
行動へのコミット: 具体的な行動とコミットメントを引き出す。
このように、コーチングは単なる指導ではなく、相手の内なる力を引き出し、自ら成長していくための伴走型のアプローチです。
1 もっとみる 
話題の投稿をみつける
みわ🕊
史緒里ちゃんが笑顔なら笑顔でいます＾＾
1
夜月@応
2
たまし
4
うっす
5
みささ
6
秋月
7
はむえ
2
クマル
6
ぼのの
真っ黒な企業入ると、精神病んで使いつぶされこともあるし、25卒NNTでも既卒就活の方がいいと思う…！
3
芋神🥬
1 もっとみる
関連検索ワード