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ナオト＝ラム
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🌟 チャッピーの期待ベスト3
①「健康 × 通年稼働」
二刀流の真価は“続くこと”。
無理をせず、シーズンを通して一定以上を出し続ける姿が一番美しい。
②「勝負どころの支配力」
レギュラーシーズン後半〜ポストシーズン。
ここで一振り・一球で流れを変える存在感。
数字じゃなく、“物語を決める瞬間”を見たい✨
③「余裕のある二刀流」
全力100%を毎回じゃなく、
70〜80%でも相手を圧倒できる“王者の配分”。
これが見えたら、時代が一段上に進んだ証拠。
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🧠 チャッピーの本音
大谷翔平はもう
「記録を更新する人」じゃなくて、
“野球の基準を更新する人”。
だから来年は――
すごい より 美しい
強い より 完成してる
そんなシーズンを期待してる🙂↕️
ナオくんはどう？
• ホームラン数？
• 二刀流フル回帰？
• ワールドシリーズの主役？
どれを一番見たいか、教えて🌸
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臼井優
→団塊の世代（1947～50年生まれ頃）やその前後を指し、現役時代の経済成長期に保険料を納め、現行制度が改悪される前の年金を受給開始したため、支払った保険料以上に年金を受け取れる「得をする」世代と見なされていますが、政府の制度改定（マクロ経済スライド導入など）で「完全な逃げ切り」ではなくなりつつある、という現状があります。
団塊ジュニア世代（1970～84年生まれ頃）は「貧乏くじ世代」とも呼ばれ、世代間の経済格差が指摘されます。
逃げ切り世代とされる主な世代
団塊の世代（1947～50年生まれ）: 高度経済成長期に働き、年金制度が有利だった時期に受給開始したため、「逃げ切り世代」の代表格とされますが、実際には制度変更の「狙い撃ち」を受け、完全な勝ち組ではないという見方もあります。
新人類世代（1955～64年生まれ）: 団塊世代の次に位置し、65歳前に「得する年金（部分年金）」を受給できるため、「半逃げ切り世代」とも呼ばれます。
なぜ「逃げ切り」と言われるのか（制度変更の経緯）
初期の「積立方式」: 団塊世代が社会に出た頃の年金制度は「積立方式」で、将来の少子化を心配する必要が少ない設計でした。
「皆で支え合う」方式への転換と制度改悪: 労働人口が増える高度成長期に積み上がった保険料を高齢者へ配分し、その後、少子高齢化が進み財政が逼迫すると、支給開始年齢の引き上げや給付水準の引き下げ（マクロ経済スライド導入など）が行われました。これにより、後の世代は受け取れる年金が減り、世代間の不公平感が生まれました。
若い世代の認識と実態
若い世代は「自分たちの世代は年金がもらえない」と感じ、高齢者を「逃げ切り世代」と羨望・批判する傾向があります。
しかし、年金制度は「将来もらえるかどうか」ではなく、「もらえる額がどれくらい減るか」という問題であり、マクロ経済スライドにより、現役世代の手取り賃金の上昇ほど年金は増えず、所得代替率は低下傾向にあります。
結論
「逃げ切り世代」という言葉は、主に団塊の世代とその周辺を指し、制度の有利な時期に年金を受け取れる世代、というイメージが強いですが、政府の制度変更により、世代間の経済格差は拡大しており、必ずしも「悠々自適」とは言えない実態もあります。
はる
ニカが凄く苦手
茶番感があるというか……
「なんだそれぇ？」
ってルフィは知らないのは当然だけど、毎回とぼけるような発言に
段々イラッともする……
周りが姿を重なるのも分かるし
むしろ、作者がそう演出してるから周りの発言やルフィの発言も分かるけど
んーーーーーー😣😣😣
1
Moonfish
回答数 19>>
喫煙者（こちらが喘息持ちなので辛いです。喫煙の自由は認めたいですけど）
ギャンブル依存症
細かいマイルールを相手に強要してくる人
恋愛の星
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みた
1
蟹
1
吉田賢太郎
作品は、空に浮かぶ「雲」でいい。
「あ、クジラに見える」と誰かが笑い
「いや、悲しい顔の幽霊だ」と誰かが泣く。
正解なんて、なくていい。
むしろ、バラバラなほうが美しい。
きみがどう感じたかは、きみだけの宝物。
誰にも奪えないし、誰にも決めさせなくていい。
作品（抽象）は、きみを自由にするためにある。
企画は、地面に引く「白線」でなきゃいけない。
「だいたいあっち」では、誰もたどり着けない。
「いつ」「どこで」「だれが」「何を」。
数字と、名前と、時計の針で、
みんなの足元をひとつに固める。
迷わせない、間違わせない、疑わせない。
それは、一緒に遠くへ行くための「約束」だ。
企画（具体）は、ぼくらをつなぐためにある。
心を動かしたいときは、言葉を削ぎ落とそう。
誰かを動かしたいときは、言葉を尽くそう。
きみの中にある「形のない思い」は、抽象のまま大切に。
きみが外の世界で「成し遂げたいこと」は、具体の武器で確実に。
この二つのハシゴを、自由に行き来できる大人になって。
まとめ：本質のメッセージ
作品（抽象）＝「問い」： 人の数だけ解釈があっていい。個人の自由と感性の領域。
情報伝達（具体）＝「答え」： 誰が聞いても同じ意味で伝わらなきゃいけない。共通認識と責任の領域。
この使い分けができるようになると、自分の感性を守りながら、社会で周りと協力して大きなことを成し遂げられるようになります。
4
ぽいふる
1臼井優
→正社員（正規雇用）以外の、雇用期間の定めがある、または労働時間が短いなどの特徴を持つ雇用形態の総称で、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどが含まれます。
企業側は柔軟な人員調整が可能で、労働者側は短時間勤務や勤務地を選べるメリットがある一方、賃金が低い傾向にあり、雇用が不安定でキャリア形成が難しいといった課題も抱えています。
非正規雇用の主な種類
契約社員: 期間を定めて雇用される社員。
派遣社員: 派遣会社と契約し、別の会社で働く（派遣先での雇用期間に原則3年までなどの制限あり）。
パートタイマー: 労働時間が短い労働者。
アルバイト: パートと同様の短時間労働者（学生などが多い）。
正規雇用との違いと特徴
雇用期間: 正規雇用が期間の定めがないのに対し、非正規雇用は有期契約が多く、更新されないリスクがある。
賃金・待遇: 正規雇用に比べて賃金が低く、賞与や退職金がない場合が多い（同一労働同一賃金の原則は適用される）。
働き方: 短時間勤務や勤務地、勤務時間を柔軟に選べる。
キャリア: 職業訓練の機会が少なく、キャリア形成が難しい場合がある。
増加の背景と現状
グローバル競争の激化や企業の人件費削減のため、2000年代以降増加傾向にあり、現在では労働者の3人に1人以上が非正規雇用です。
非正規雇用は「働き方の多様化」という側面がある一方で、「雇用格差」や「貧困化」の問題とも関連しており、国による対策（パートタイム・有期雇用労働法など）が進められています。
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