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臼井優
→正社員（正規雇用）以外の、雇用期間の定めがある、または労働時間が短いなどの特徴を持つ雇用形態の総称で、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどが含まれます。
企業側は柔軟な人員調整が可能で、労働者側は短時間勤務や勤務地を選べるメリットがある一方、賃金が低い傾向にあり、雇用が不安定でキャリア形成が難しいといった課題も抱えています。
非正規雇用の主な種類
契約社員: 期間を定めて雇用される社員。
派遣社員: 派遣会社と契約し、別の会社で働く（派遣先での雇用期間に原則3年までなどの制限あり）。
パートタイマー: 労働時間が短い労働者。
アルバイト: パートと同様の短時間労働者（学生などが多い）。
正規雇用との違いと特徴
雇用期間: 正規雇用が期間の定めがないのに対し、非正規雇用は有期契約が多く、更新されないリスクがある。
賃金・待遇: 正規雇用に比べて賃金が低く、賞与や退職金がない場合が多い（同一労働同一賃金の原則は適用される）。
働き方: 短時間勤務や勤務地、勤務時間を柔軟に選べる。
キャリア: 職業訓練の機会が少なく、キャリア形成が難しい場合がある。
増加の背景と現状
グローバル競争の激化や企業の人件費削減のため、2000年代以降増加傾向にあり、現在では労働者の3人に1人以上が非正規雇用です。
非正規雇用は「働き方の多様化」という側面がある一方で、「雇用格差」や「貧困化」の問題とも関連しており、国による対策（パートタイム・有期雇用労働法など）が進められています。
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よっぴ
回答数 1503>>
2
ゆゆ
もちろん体調不良でごまかし
11
学ぶ男
しゅう
自分だけで作成できる能力（文書作成能力）は
大きくなると「非常に良い能力」となる件
「口で伝える 分かりやすい説明」は
日本に住む日本人には
比較的に 多く見受けられるけど
でも一方で
「文章で伝える 分かりやすい説明」は
個人個人の範囲では 疑問に持つ人も多い件
「口で伝える事が上手な人」が
「頭が良い人」と見てしまう風潮が
日本には 一部で見受けられるけど
でも一方で
「文章で伝える事が 上手な人」が
「頭が良い人」という認識は
そこまで多く無いようにも思われる
「口で伝える能力」は もちろん重要でも
それは「多くの人が身に付けている」ので
自分自身が「自立」して生きていく上で
「他者と差別化して
自分の長所・才能として発揮する」には
「文章で分かりやすく 相手に伝える能力」は
（文書作成能力）
身に付けておこうと 損は無いと思う件
また 例えば
「口で伝える事は すごく上手」なのに
でも「文章で伝える事」になると
「一気に 能力的に低い」と感じる人もいる
ある内容を「口では うまく説明できる」のに
でも「文章で伝える」となると
一気に うまく伝えられない人も
世の中には 多いお話
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Koo
DM待ってます
勤務地：渋谷
#インターン
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ぷりん
4Koo
DM待ってます
勤務地：渋谷
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なあか
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くれは
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こあ
4
人間力@
2
玉藻の
女子に無視されるようになってから、いつも通り（みんなと同じに）置いておいたら放置され続け、結局自分で捨てた
それ以来お土産は買わない
父親の葬儀の香典返しのお菓子も、冷蔵庫に入ったまま賞味期限切れて数ヶ月も放置されてた
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