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オルソラ

オルソラ

仕事が少ない後輩に仕事をすべて引き継いで2ヶ月育休した結果、他部署の社員から会社に不要な人材と認識され始めました。

部署の方針が社員の業務平準化だったので平準化したのに私の評価は上がらず、後輩のみ評価が上がってやる気ゼロになりました。
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仕事が少ない後輩に仕事をすべて引き継いで2ヶ月育休した結果、他部署の社員から会社に不要な人材と認識され始めました。